叶秋的综合条件。
确实是在这时候的牵家员工构造里一骑绝尘。
入职第一天，hr和叶秋的直属领导就领着漂亮优秀但是却莫名很低调的叶秋，专门给大家介绍她的厉害之处。
叶秋一直淡淡的跟着，眉眼清浅。
听这个不知道到底是怎么样的领导，热情的向别人宣传推销自己。
她已经不像以前那么愚蠢了，总是不好意思听别人夸自己，明明自己确实很好，做得也很好，但是却羞于大夸特夸让别人知道，甚至是领导夸她，她也很谦逊的说“没什么没什么……”
曾经那个以为只要做好事就总会被看到和被重视的自己多么愚蠢啊……不得不说职场里最喜欢的就是“包装”二字，最好是能把芝麻点大的事情包装得天花乱坠才好呢！
叶秋也忍不住想，后来她的那个女领导到底什么时候才会入职？才会被挖过来？难道要到歪歪打算进军新房的时候吗？
那多没有意思啊？！
她还打算好好会一会她呢！
叶秋身上毫无新人的拘束感，也没有高级人才的倨傲感，给人的感觉就是很舒服、很安静，没有什么攻击性。
一上午，叶秋都忙着签合同办理入职手续，忙着领办公物品，忙着认识新同事们。
叶秋现在被安排的这一支队伍是牵家的企划部，由于现在还是主营二手房业务，所以策划部的工作，和叶秋从前的主推新房还是区别很大的，现在策划部的工作，主要就是企业文化宣传，月度英雄大会的组织举办宣传，以及研讨会、精英会、答谢宴等一些线下活动的组织举办。
这些都是叶秋以前在做新房宣传之外做烂了的事情。
所以不管领导布置什么样的工作，叶秋都总是能轻轻松松的交付，而且还都是很符合牵家文化与风格，并且还是超出现在策划部的供给水平的，几乎可以说是惊艳了领导和同事们。
譬如，叶秋入职之后接到的第一份工作就是拍二手房团队的宣传片，除了牵家还有最近刚刚被公司收购进来的德友也需要同步拍一个。
叶秋被分配的是牵家那一个视频脚本的撰写和跟拍。
因为她深谙经纪人工作的内容，也懂公司的发展宗旨和未来使命，她辛辛苦苦跟拍两周的《经纪人的一天》一经在季度英雄大会上播出，就取得了极大的反响和共鸣，一个五分钟的片子一度冲到集团总部去。
老右等一众高管都看到了这个作品。
但是由于策划就是这样，总是在做幕后的事情，所以她的名字并没能再次出现在老右的面前，使人觉得熟悉。
总部企宣部也特意官方转发了这个视频。
公司上上下下都看到了这个刚刚入职的新人的诚意之作。
最终达成了100万＋点击和转发量10万＋的好成绩，给企业宣传和工作性质正名都带来了极好的影响，而刚入职的叶秋也一炮而红，入职即巅峰，给许多人都留下来深刻的印象。
牵家创始人老右本人就是地产中介出身，他曾经租房被人骗过，他也曾经是服务者，被误解被质疑，他创设牵家之后，一直跟下面的人说，一定要保证真房源，禁止乱收费，吃差价。在牵家出来之后，市场上终于能看到真房源了！原来乱象丛生的二手房市场，终于也慢慢的诞生出了清水区。老右一直坚持让服务者得到尊重，站着光明正大明明白白的挣钱。
叶秋太懂他这个人了。
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