她深入到各个部门，与每一位可能受到影响的员工进行面对面的沟通。她用温和而坚定的语气向员工解释公司的战略规划，以及这次调整对公司和员工个人发展的必要性。她认真倾听员工的诉求和担忧，对于那些合理的要求，她会尽力协调解决。在她的努力下，原本可能引发动荡的人员结构调整得以顺利进行，不仅没有影响公司的正常运营，反而让员工们感受到了公司对他们的尊重和重视，增强了员工的归属感。</p>
在财务管理上，姜辞忧更是严谨细致。她会仔细审查每一笔财务支出，确保公司的资金都用在了刀刃上。有一次，财务部门提交了一份关于采购新办公设备的预算报告。姜辞忧并没有简单地批准，而是亲自调查了市场上同类设备的价格和性能。她发现有些设备虽然价格较高，但功能上有很多是公司暂时不需要的。于是，她与采购部门一起重新筛选供应商，在保证设备质量的前提下，节省了大量的资金。</p>
在面对公司内部的一些矛盾和冲突时，姜辞忧也表现得极为果断。有两个部门因为资源分配的问题产生了激烈的争执，这不仅影响了部门之间的协作，还对公司的整体效率产生了负面影响。姜辞忧得知后，迅速召集两个部门的负责人进行协调。她没有偏袒任何一方，而是从公司的整体利益出发，重新评估了资源的分配方案。她用清晰的逻辑和合理的依据让两个部门的负责人认识到自己的片面性，最终解决了矛盾，恢复了部门之间的和谐合作。</p>
姜辞忧在处理公司内部的一些人际关系时也展现出了独特的智慧。她注重营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。她会组织各种团队建设活动，鼓励员工之间相互交流、相互学习。在她的倡导下，公司内部形成了一种互帮互助的文化。员工们不再仅仅关注个人的业绩，而是更加注重团队的整体发展。这种良好的工作氛围不仅提高了员工的工作满意度，也提升了公司的整体竞争力。</p>
陆景琛看到姜辞忧在这些方面的表现，心中满是敬佩。他知道，姜辞忧所做的一切都是真心为了把公司发展好。她不是那种只追求短期利益或者个人权力的人，她的目光长远，着眼于公司的可持续发展。这种相互的认可和尊重，就像一根根坚实的柱子，进一步加深了他们之间的信任。</p>
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