在处理公司内部事务时，姜辞忧和陆景琛的关系正处于微妙的重建信任阶段。公司就像一艘在波涛汹涌的商海中航行的船，而他们是共同掌舵的人，每一个决策、每一次行动都关乎着这艘船的命运。</p>
姜辞忧开始更加细致地关注陆景琛在公司里的一举一动。她发现，陆景琛每天早早地就来到公司，他的办公室总是最早亮起灯的那一间。当其他员工还在通勤路上时，他已经坐在办公桌前，仔细研究着前一天的业务报表，分析各项数据的走势。他那专注的神情仿佛整个世界都只剩下眼前的这些数字和图表。</p>
陆景琛对待公司的每一个项目都充满了热情和执着。在一次重要的产品研发会议上，研发团队提出了一些技术上的难题，导致项目进度可能会延迟。面对这个情况，陆景琛并没有责备团队成员，而是亲自深入到研发工作中。他与技术人员一起探讨解决方案，查阅大量的专业资料，甚至亲自参与到一些实验当中。他的手上沾满了各种实验器材留下的痕迹，那是他全身心投入的证明。</p>
在公司的管理方面，陆景琛也展现出了极高的责任心。他关注每一个部门的工作进展，不仅仅是关注业绩指标，还关心员工的工作状态和发展需求。他会定期与部门主管进行一对一的谈话，了解部门内部的工作氛围、员工的困难以及他们对未来的期望。对于那些有潜力的员工，他会积极为他们提供培训和晋升的机会，他深知人才是公司最宝贵的财富。</p>
有一次，公司的市场部在策划一个大型的营销活动时遇到了预算超支的问题。负责这个项目的经理非常紧张，担心会受到严厉的批评。然而，陆景琛并没有发火，而是耐心地与市场部的团队一起重新审视整个活动方案。他从各个环节入手，分析哪些地方可以优化成本，哪些地方是必须投入的。在他的指导下，市场部重新调整了方案，不仅解决了预算超支的问题，还让活动的策划更加合理和高效。</p>
陆景琛对公司的忠诚度还体现在他对公司文化的传承和发扬上。他深知公司的发展历程中蕴含着无数前辈们的心血和智慧，这些都是公司宝贵的精神财富。他经常组织新员工培训，在培训中分享公司的创业故事、发展中的关键节点以及那些曾经面临的困难和克服困难的经验。他希望新员工能够了解公司的文化底蕴，从而更好地融入这个大家庭，为公司的发展贡献自己的力量。</p>
而陆景琛也同样看到了姜辞忧在面对公司内部事务时的坚韧与果断。在公司的人力资源管理方面，姜辞忧展现出了非凡的领导能力。公司近期面临着一些人员结构调整的问题，这是一个非常敏感且复杂的任务，涉及到不同部门、不同层级的员工利益。姜辞忧并没有回避这个难题，而是亲自负责整个调整计划的制定和实施。</p>
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