“这个欧阳志远同志还是太年轻了，又是被人举报，又和女同志闹出了这么大的绯闻，这位同志到底有没有问题先不说，但闹出这么多负面舆论来说实属不应该啊，对南水的发展产生了不小的负面影响，在这方面你们组织部门还是要注意加强对年轻干部的思想政治教育，既要蹲苗帮助年轻干部快速成长，也要注意提升他们的个人品行和修养，不要适得其反，造成了拔苗助长的反作用。”</p>
徐大为看似一番谆谆教诲的要求后，感叹道，“在这一方面啊，新科同志做的还是比较好的，这就是老同志好的方面，这段时间啊，南水的工作主要是新科同志一个人在抓，抓的很好，我听说那个金山矿业也被新科同志给顺利拆迁了，这件事可是沙书记一直比较关心的，另外啊，新科同志还给南水引进了百亿新能源汽车城这样的大项目，这个项目等于是给南水的经济插上了腾飞的翅膀，可以说新科同志在南水的工作成绩斐然啊，新科同志之前也一直在省委工作，是我的老部下，我对新科同志在南水的工作还是很满意的……丰年同志你是组织部长，你觉得新科同志表现的怎么样？实话实说。”</p>
听徐大为对宋新科如此的满意，这话一出，贺丰年还敢对宋新科有负面评价吗？但凡有一句不好听的话，就是在否定徐大为的观点，就是不给领导面子，这是不是就违背了组织部门在干部管理工作上的初衷。</p>
所以面对徐大为的暗示，贺丰年还能怎么办，只能借坡下驴给出正面评价，“实事求是讲啊，宋新科同志是个好干部，有理论功底，能在基层吃苦，工作能力也强，对个人要求严，作风正派，特别是啊，他善于团结同志，下面的同志啊，对他也是心服口服啊。”</p>
听着贺丰年给宋新科给出的正面评价，当然这也在徐大为的意料之中，既然你们都这么认为宋新科非常优秀，那我顺势提个要求不过分吧，“是这样啊，看你们组织部门和我对这位老部下的了解是一致的，那要真是这样的话，那你们组织部门有没有考虑新科同志的工作调整啊？新科同志在南水县委书记的位置上干了两年多了，和他一起的县长乔芳萍同志已经去市里当了副市长，是不是也考虑给新科同志一个进步的机会呢？”</p>
什么是说话艺术，说话层层铺垫，让你防不胜防，徐大为前面的交谈看似是在聊工作，实则是在围绕目的做铺垫，等他的真实目的提出来了，你再作反应已经为时已晚，因为你此时早已经被对方困住手脚，只能被牵着鼻子走了。</p>
然而肯定没有人先给自己找麻烦，所以跟着贺丰年一起来的乔剑锋率先回了话，“徐书记，新科同志到南水也刚刚两年，现在南水的县长欧阳志远同志还在停职，南水还有很多重要的工作需要新科同志去抓，再说暂时也没有什么比较适合新科同志的岗位，南水的发展也离不开新科同志。”</p>
拒绝和推辞也是一门语言艺术，盲目答应只会陷入被动，强硬拒绝又会得罪对方。乔剑锋这话的意思就是说你的老部下暂时还不能调整，还没有资格走上更高的位置。</p>
很明显，乔剑锋的语言造诣，还得再修炼修炼，这种明晃晃的拒绝，相当于直接打了徐大为的脸，所以徐大为自然会出言反驳，“不是有句话说的好吗，铁打的衙门流水的兵，既然新科同志已经为南水的发展打下了这么厚实的基础，你们组织部门还是要考虑一下新科同志的个人问题，这也是组织对他的认可，我想如果新科同志能够更进一步的话，也会激发他更大的工作热情，现在南州的秘书长不是就空着吗？新科同志的理论功底很深厚，可以考虑往这个方向培养一下，当然，这只是我的意见，具体还是要以你们组织部门的意见为准。”</p>
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