第352章 有所为有所不为

d这样的人，若要按着厚黑学或者成王败寇的观点来看的话，当是职场生存者中的佼佼者，虽然资质平平，却凭着对自己利益的各种盘算考量，除掉威胁自己的敌手，也善于游说他人，争取他人的支持，更善于在事情搞砸之后为自己掩饰，始终高高在上，始终为自己争取最大利益。如果他写一本职场斗争上位经验的书，只怕要卖断货。自古人为财死，鸟为食亡；又有人不为己，天诛地灭的说法，为自己打算，扞卫自己的利益，甚至为此不惜变得铤而走险，不择手段，乃至排挤诬陷击打他人，这样的人，这世上也是有许多的。

d大概是知道花火厉害的，对他的技术，或者说对技术的力量充满了自信，甚至到了狂妄的地步，认为只要技术足够好，对竞争对手实施攻击就不会被发现，或许还能逃过法律制裁。但无人发现就可以为所欲为了吗？有句话说的明白，修合无人见，存心有天知！花火身怀绝技，却不愿违背自己的良心，技术伦理和商业道德，为此不惜跟自己的领导对抗，乃至丢掉工作，在很多汲汲碌碌为名为利、在职场混迹多年的人眼中，只怕是不够聪明，不够识时务，因而也算不得俊杰吧。但赵慕慈却在心里支持他，赞赏他。因为这样的人守住了底线，虽然为了工资投身职场，却不受钱财职位的绑架胁迫，威武不能屈，有所为有所不为，赢得起也输得起，自有一种贵气在身间，令人不由得佩服。

d更像是一个利己主义者。利己本没有错。但若超出了界限，乃至到了不择手段，践踏法律和道德的程度，那就越界了。一个利己主义者的心中大约是没有“修合无人见存在有天知”的概念的，有的只是有利或者无利这样的界限。有利图之，趋之若鹜，无力可图，事不关己高高挂起。d游说和报告董事们的那些事情和言辞，句句是为了公司利益，为了公司着想，实际上只是在利用公司这个体系、体制或场域达到自己私人的目的罢了。

花火是主要靠技术和能力去生存的人，d则主要依靠对人心的揣摩、对体制的观察，对人际关系的经营，部分或综合的利用去生存的人。他们便是职场乃至整个人类社会中普遍存在的两种人，两种生存模式。本来这两种人，两种生存模式各有千秋，各有所长，但在花火与d的这场相处和较量中，花火出了局，d却清除了心头大患，获得了利益，安稳了自己的首席技术官席位。胜败明显，这种结局的影响下，很多人难免会觉得花火不行，d厉害，或者花火这样的人不适合职场生存，光靠能力和技术吃不开，最多只能成为一个专业人才，每天辛苦干活却爬不上去，d才掌握着职场生存打怪晋级的宝典和真经。

事实果真如此吗？不一定。在花火和d的最终结果来看，只能说这家公司的结构、文化、环境、利益取向，决策层的格局，识见等，对d或d这样的人比较有利，对花火就不一定了。不论什么时候，哪怕是在靠狩猎维持生存的原始时期，技术和能力比较强的那个人都会脱颖而出，成为群体部落中的首领，更何况如今靠知识和技术驱动的现代经济和社会？在某种不利于自身优势和专长发挥的环境或位置下，花火们可能暂时会处于劣势，但不代表他们就不如d们。引领人类社会发展的，永远是能够先走一步，先看一步，先做一部，有所为有所不为的花火们，而非得过且过，蝇营狗苟，只为自己盘算，甚至不择手段的d们。

花火并不特别。他只是人类中的一个，因为优秀，所以比较稀有。也许整个人类社会就是由少量的优秀者和一大群的普通人构成的。优秀者注定是少数，但却不可或缺；因为少有，因而更加可贵。每个人都有优秀的一面，也有普通的一面，每个人都有成为优秀者的潜能，也有重新泯然众人的潜质。优秀和普通，并非一个固定不变的恒量，而是随着个人的能力和努力随时在波动的变量。从整个社会角度而言，之前被认为优秀的，会随着整个人类水准和认知的赶齐而变得司空见惯，沦为平常；然后便出现新的优秀的人，引领着人类再一次迎头赶上。整个人类便是在这样少数冒出，多数赶上，久的优秀变得平常，再被新的优秀再次拉开，再次赶上的过程中前进，发展，成长。

花火走了，直接可见的损失便是，这家公司损失了一个高水准的技术安全运营维护专家。如果此刻公司的服务器和数据库遭受来自跟他水准差不多的一个黑客的攻击，还有人挡得住吗？公司会遭受什么样的损失？不得而知。优秀人才的损失，总是令人惋惜的。可惜d和决策层的股东们暂时并不理会。