第251章 不能辞退的原因

郁风的心中很是不爽，这个陈真跟公司到底是什么关系啊？就他这个工作态度，中和公司怎么还留着他呢？一味的迁就他呢？

没有人告诉郁风原因。他就自己瞎猜了。

公司开大例会时，谢老板曾经说过陈真不要拿劳动法吓唬他，他的工作做不好，他有的是办法对付他。

谢老板最不愿意花所谓的“不应该花的钱”了。就中和公司这种德性，以及平日里一些规避性做法，估计没有给过员工辞退补偿款。陈真肯定是懂一些劳动法的，如果公司主动辞退他，不给他补偿的话，他必然不会善罢甘休！这一点，谢老板想必是清楚的。公司是想逼着陈真主动离职，陈真就是不走，就这么僵持着。

郁风来中和公司的时间不长，已经看出来了，中和的员工流动性相当大，除了谢老板自己的亲戚朋友外，没有几个长期跟着谢老板干的。这个陈真来中和的时间不会太长，补偿不了多少钱的！好聚好散，不好么？他就这么不死不活地在公司混日子，彼此都不爽。他在公司一天，公司就得给他发一天的工资；他在公司一个月，得给他发一个月的工资。

谢老板这么干其实是因小失大。表面上，是他在对付陈真。其他的员工也在看着呢！难免会有狐死兔悲的感受。公司整天都是沉浸在这种不和谐的氛围之中，怎么会有团队的凝聚力！

另外一种可能就是陈真干过公司财务负责人的活。不用说，中和公司的账目见不得光的地方多着呢！谢老板不好跟陈真完全撕破脸，逼急了，有可能是鱼死网破，两败俱伤。

几页纸，要是一个字一个字的敲进电脑，得搞到啥时候？郁风的心中有些烦躁。忽然想起陈真那里应该有电子版，许多内容是可以复制粘贴的。这样就会省事很多。