第189章 小时工

放下电话，郁风想到了自己在锐意公司处理过的两个劳动仲裁。

前几年，公司的规模很小，一个人顶几个岗，哪里有什么制度可言？管理上到处都是漏洞。却没有那些糟心事。因为那时候人比较少，多半都是熟人介绍进来的，都是正式工，人员很稳定。即便有人离职，也没人会去动歪心思。一来，整个锐意公司，从老板到管理人员，再到一线员工，彼此都很融洽。二来，那几年，锐意公司一线员工的工资在这周边算是比较高的，大家没有被剥削的感觉。

后来，锐意公司的人员需求急剧膨胀。那个时候，办公室就郁风一个光杆司令。他没有精力招聘那么多的工人。也不知怎么回事，许多的一线人员被劳务公司掌控住了，他们宁可干不缴纳社保的小时工，也不愿意干正式工。

郁风向江成宁建议使用一部分的小时工。一开始，江成宁不同意，认为小时工稳定性太差，会影响产品的质量。后来，招聘速度实在是跟不上生产部的需求，江成宁让少量的用一些小时工，尝试一下。这一尝试，尝到了甜头。

锐意公司的淡旺季太明显了，而且订单的交货期都很短。在用小时工之前，郁风愁旺季招不到人；更愁淡季没活干，车间员工的工资急剧下降，个别的月份，个别人的工资都低于临江区最低工资标准了。

每年的淡季总会有工人离职，郁风真的是巴不得淡季时，有工人离职呢！这样，在职的工人出勤时间就长一些了。他也担心那些低于最低工资标准的员工去投诉。为此，郁风跟江成宁提过，低于最低工资标准的员工补足到最低工资标准。江成宁反问高于最低工资标准的是不是也要补？这样一来的话，大家都不愿意上班了，反正不上班也有工资拿。郁风无话可说。