江安的深入剖析让张哲杰陷入了沉思，他无奈地点了点头，“老江，你的想法我都懂。说实话，我也知道自己有不少需要改进的地方。不过，老林的问题可能比我还严重。”
这个问题引起了林夕兮和若嘉的注意，作为公司的一员，她们也参与了这次临时召开的小会议。尽管这次会议显得有些仓促，但它却将决定江湖公司未来的发展方向。
张哲杰对着她们微微一笑，解释道：“我身上的问题，除了有些纨绔之外，也没什么大毛病。虽然我说话有时不太中听，但你们应该知道，我并没有恶意。然而，你们再去看看老林，他本质上也是个好人，但他性格上有些孤僻。”
他举例道：“比如上次在黄浦江，他和杨文钦之间的争执，不就是因为过去的误会吗？虽然杨文钦曾经对不起他，但我想那些事情应该早就过去了。现在老林是我们江湖公司的技术总监，掌握着公司三分之一的权力，而杨文钦呢，他只是一个连公司都没有的人。老林完全没必要继续和他争执，况且那个时候的杨文钦也已经为他自己的行为付出了一定的代价，其中一部分也算是在偿还他林青游了。”
张哲杰停顿了一下，继续说道：“但是你们看看老林现在的反应，每次提起杨文钦，他还是咬牙切齿的。我尝试过跟他沟通，但他就是不肯放过杨文钦。”
老张的话非常中肯，江安其实也有同样的担忧，只是他以前一直没有提起过。一方面，他想给林青游一些时间；另一方面，他觉得兄弟之间有些事情是需要容忍的。而且，一个公司里人无完人，如果每个人都那么完美的话，那不仅不现实，而且即便真的有这样的人，也不可能长期留在他的江湖公司。
江安并非只想留下林青游这个技术高手，他更是在劝诫自己要理解公司中的每一个人，包括老张、林青游、若嘉、林夕兮，当然也包括他自己，甚至还有公司中的其他每一个成员。
“其实我觉得，如果再给老林一些时间，也许他能调整得更好。现在宁宁已经改变了他很多。”江安对林青游的改进仍然抱有希望。
然而，张哲杰却持有不同观点，“我倒觉得你想分权给老林是个好事，但如果真把他提升到那个位置，他恐怕又会对我们诸多挑剔。你看这样如何，我们干脆不设总经理职务，或者总经理由你这个董事长兼任。将公司的整体架构一分为三，你组建一支直属的队伍，负责监督公司内部状况，业务方面我来管理，技术层面则全权交给林青游。这样，我们三人各有分工，你凌驾于我们之上，我们两人只需向你汇报。这个提议你觉得怎样？”
他的想法有些类似于书上所写的某种机构设置，这让江安感到新颖。但问题在于，他们运营的是一家公司，而非一个国家。再说，一个公司要“锦衣卫”做什么呢？
江安思考后觉得没必要设置这个直属部门，毕竟大家聚在一起需要相互信任，做不到这一点，也没必要继续合作了。
而且，就他们现在的状态来看，工作、生活和兄弟感情都是紧密相连的。他离不开这两个人，相信这两人也离不开他。他之所以这样想，是因为他不想去揣测任何人的心思。
不过，张哲杰对此却非常坚持，“老江，如果你不接受我的建议，那么到时候我会和林青游一起把事情说清楚，最后再来说服你。”
“我不懂你为什么一定要这样做。”江安诧异地看着他，“难道保持现在的结构不好吗？”
老张摇了摇头，“既然你说要改变公司的架构，扩张公司的实力和业务版图，那么我们就必须调整一下现在的身份和形式。继续保持这种关系式的经营模式，很难让公司长久发展。”
在商业方面，张哲杰的看法绝对比江安更为透彻。他这些年风雨飘摇，接触了许多商业奇才和公司高管，除了拓展业务，也深入学习了这方面的知识。
本章未完，点击下一页继续阅读。
