但会议桌上吵得再激烈，能做决定的，始终也只有江局一人。
他看了眼边上的顾锦行，下意识地问了问他的想法。
顾锦行还在沉思，听到江局的问话，看了眼茶水中的浮沫，轻轻叹息了一声，
“二队接下来的几年，还是不要再招女队员了。”
矛盾主体根本就不是人数的配额，而是性别的配额，反正江景深滚蛋了，各个队伍也该百花齐放了。
江局要满足大多数人的利益，而这个建议确实符合大多数人的利益。
所以江局根本没问许清越，就直接舍弃了他的利益。
季队很满意。
人数配额性别配额都是小事，只要许清越的利益受损，就是他们这些小门小户给许家的警告。
其余人没有季队的心思，但对江局的提议很满意。
是否把二队的人数配额扣掉，根本不重要，重要的是质量。
给许清越几个男队员更不重要，重要的是在x局，人以稀为贵，适用性场合里，女队员是不可或缺的角色。
几个跟许清越交好的领队也没有意见，毕竟他们也觉得二队的配置太过分了。
之所以争辩，也是因为季队的提议，相当于在砍二队的根基。
每个队伍每一年都必须要有新生的力量。
不断续，才会源源不断地创造价值。
这更是一种传承。
季队也知道这个道理，之所以提出最过分的要求，也不过是给大家往回商量的空间。
毕竟是警告而不是真正宣战，现在他的目的达到了，自然不会揪着不放。
干掉了最讨厌、最能吃独食的二队，领队们和谐了很多，提前订好了君子协议，今年的女队员必须平均分配，先挑的人绝对不能把女队员都挑走。
为了决定先后顺序，一群领队开始了连续的猜拳。
江局也没有管，让他们自己商量。
好不容易决定了先后顺序，气氛融洽的不行，卢队突然泼了所有领队一盆冷水。
“我记得往年的前三，都是可以做领队的，但咱们这些人今年都没死，也没人到了年纪转文职。
没人接咱的班，局里是不是要开新队？开新队是不是要从咱们这儿调走几个人，割咱的肉？所以咱平均的时候，是不是也要算上他们？”
领队们：？？？
齐队都要吓死了，喃喃自语：
“能不能把前三推到隔壁的a局啊，反正他们局长年年哭唧尿嚎的，不就是缺人吗？给他送三个领队，然后再给他轰出去，剩下的人咱不就能平分了吗？”
一百个人，他们x局要九十七个人没毛病吧，毕竟最好的三个都给隔壁了。
选择了质量，就不能选择数量，这挺公平的。
卢队推了齐队一把，“你脑子进屎了吧，是考生意愿不是咱的意愿，你见过这几年有几个前三去隔壁的，不都坐在咱这张桌子上了吗？”
齐队狠狠地推了回去，呸了一声，
“你脑子才进屎了，我这不是在认真思考吗？咋的，你今年就想转文职，给新人腾地方啊，还是你怕死啊？”
两人隐隐有骂起来的意思，其余领队们也在窃窃私语，很显然他们并不想开新队，把自己的人分走，更不想和新队平均分配。
顾锦行听着他们讨论的内容，突然眉心一动，露出了一抹狐狸般的笑容。
