第251章 年终奖

年终奖在06年还是个新鲜词汇，只有公务员、国企职工、大企业员工才有机会拿到真正的年终奖。

杨磊在招人的时候倒也明确提出过有年终奖这么一回事儿。

但这才正式开业几天？

连业务都没，整天闲到在办公室里看剧玩游戏，迟到早退缺勤都快成家常便饭了，也好意思要年终奖？

可直接拒绝也不是那么回事儿，毕竟公司是有相关规章制度的，他这个当老板的制度可不讲人情，懂？”

“我会认真工作的，老板你放心。”

等李琳离开，杨磊吐了口气，“这些老油子真难处理。”

张艺芸一下子软下来，趴在杨磊怀里，“等着瞧吧，我会把她们收拾得老老实实的。”

“能行？”

“嗯，”张艺芸使劲儿点头，“现在人少不太好处理她们，而且年底也不太好招人，等转过年来看我怎么收拾她们，一个个天天不干事儿，要钱的时候比谁都积极，早看她们不顺眼了，你也是的，还给她们一万块，要我说，给二百块意思意思得了，工资本身就不低，工作又那么清闲，不给年终奖她们也舍不得离职。”

杨磊摇摇头：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早做准备，业绩考核制度得赶紧弄起来，虽然咱们注定没多少业绩……”

好吧，作为一家投资公司，或者说咨询管理公司，业务是真不多。

就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。

李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。

所以，就算想考核，也不太好下手。

但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。

哪怕是考核出勤率呢，也必须从严抓紧。

还是那句话，人情是人情，制度是制度。

制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。

张艺芸点头，“行，我知道了，这就准备招人。”

“不但要招人，还要扩大规模地招，尤其是财会和法务这块，以后的合盛就是咱们的大本营，不出意外，几乎所有业务都要过合盛的手，财务和法务这块一定要弄得明明白白。”

“啊？”

“除了财务、法务，行政、市场、风控、监察甚至技术这些部门也要搞起来。”

“技术？”

“对啊，咱们虽然只是个咨询管理公司，对技术这块要求不高，但也不能没有，尤其是互联网这块，该有的必须得有，至少不能在这块被人欺负了是不是？”

“……有什么要求么？”

“不着急，慢慢来，现在的重点是财务和法务，这两块是核心，然后是行政、风控和监察。”

张艺芸一边问一边听一边做笔记，很认真。

如果不是办公桌后的椅子上还藏着她的胸衣……

咳咳。

反正杨磊的合盛咨询管理公司总算开张了，完成了一笔投资。

当然，这只是个开始。

按照协议，合盛需要在接下来的两年内投入至少五千万的现金给徐静家装。

虽然协议中杨磊并不需要参与具体的企业管理，但有知情权、决策权，可以安排财务人员入驻徐静家装，在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权，虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大股东手里。

何况以他对徐静的感情，就算协议中没有这些条款，他也会尽力帮忙。

一句话，他还有得忙。