宋宥和乔惠惠继续讨论公司招人的事情。
“其实现在粉丝十分吃偶像们的颜值和声音这一类，所以我们好好包装一下，就很容易火起来。”宋宥根据现在的市场分析说道。
乔惠惠点点头，表示很赞同他的说法，但是却隐隐觉得不妥。
想了一下说道，“可是这种纯靠包装出来的偶像太容易塌房，而且花期太短。”
宋宥觉得他说的有道理，“那该怎么办。”
“培养一个新的艺人，需要花费很长的时间，从出道前到出道后公司要在上面砸不少的钱，所以我们选人一定不能随意。”
“你说的对，其实我们可以从到期的艺人身上下手，一些发展不错，但是原公司不好或者资源不够的情况下，他们会选择新的公司来合作，我们可以从这些人身上下手。”
乔惠惠思索了一番，觉得这个方法比较可行。
“想法不错，但是这类艺人太少了。”
宋宥想了一下确实如此，叹了一口气，“但是这类一人大多分两种，一种是名气不大，但是心气儿高，很多分给他的资源都看不上，让他演乔惠惠，却又挑不起大梁来，另一种是名气一般听话，但是怎么捧都不火。
名气高却因为经纪公司的原因而选择解约或者到期不续约的明星也有，但这种是各大经纪公司都盯着的，我们不一定能签下来。”
乔惠惠深知这个道理，等这样的机会实在是太不稳定了，所以还是应该另寻他路。
“其实我们可以自己培养一批偶像出来。”
宋宥有些不解，微微皱眉，“你的意思是？”
“可以在素人里挑选一些优秀的人，公司来培养他们，自己一手栽培起来的人，肯定比从其他地方挖来的好。”乔惠惠笑着解释。
宋宥想了想，觉得这个方法很可行，而且现在唱跳歌手很受欢迎。
“我觉得可以。”
“那就在公司招一批训练生，到时候择优录取。”
“这个办法可以，我们在招人的时候可以多样化选择，比如舞跳的好或者歌唱的好，或者脸特别能打，毕竟培养的是偶像，但是业务能力也不能太差，不然也走不长。”
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