左一个秋姐、右一个丹姐的找她们请教，叶秋乐得清闲，而且她还是一个永远都不需要看绩效考核的锦鲤，她才不在乎这些呢，能少干些活还不好吗？
她刚好有更多的时间去做自己的事情，和专注于自己的写作上面。
只是季丹有一些尴尬，因为她如果做的事情少，那就很容易没有东西可以述职，那高莉莉再以此给她打差绩效，她就很麻烦。
叶秋想了想把她带着去做自己全国策略培训师的事情，那样她就可以有许多看似很重但是实则又很轻松的事做，等真正述职的时候，别人还不敢怎么说她，给她打坏绩效，毕竟她跟着叶秋在做的事情对新房整体来说，很重要啊！
一时间，两个老人全闲下来了。
两个新人却傻乎乎每天累得要死。
以至于，几个老人整天到点就走，她们俩却还要留下来再加班好一会。
刚开始她们还觉得自己是得到重用了，成功抢占部门份额。
但是等到绩效考核的时候。
她们才发现，虽然两个人作出了许多贡献和牺牲，但是绩效却还不如人家做很少事的老人强呢。
这算什么？
把她们当廉价苦力吗？
新人a想了一想之后，还是觉得不对劲，她像从前一样私信看起来脾气好、人也老实的叶秋问，“咱们这部门是不是有什么问题啊？我总感觉怪怪的。”
把人当傻子一样……
不过叶秋也算是颇为诚实的告诉她说，“没什么问题，就是我和高莉莉打对台呢，你两是她招进来帮助自己提升自己那方实力的新人。”
她不说还好。
她一说，新人a差点要吐血了。
就一个六个人的团队，怎么还有这么多弯弯绕绕呢？
而且，叶秋就是一个区区高级策划主管，为什么敢和总监对着干，打擂台呢？这不是说笑吗？
不过联想到之前的一个季度种种，确实是有些两个人剑拔弩张的感觉，原来是这么一回事。
她有些怕怕的问叶秋说，“你们两为什么不和啊？”
叶秋只回复了简短的一句话过来说，“因为她为人很贱，我看她不顺眼。”
虽然话短，但是信息量却很高。
为什么要说高总贱呢？为什么她一个区区策划高级主管又因为看领导不顺眼，就敢和她对着干呢？
新人a带着满腔的疑问，利用自己所有能搭得上话的关系，在公司里私下里问了一大圈之后，她才第一次完整的听说了叶秋的事迹，人家有能力，人家有成绩，确实拽得起来啊。
倒是把她招进来的高莉莉处处弱势，还偏要动不动搞点事情出来，搏一搏存在感什么的，很搞笑，很可怜！
亏她和新人b之前还私下里觉得叶秋不声不响的，一天天也没有什么产出，偏偏大家都还很喜欢她和很尊敬她的样子，就连新房总和区首偶尔都会给她送点好吃的过来。客发总们也是动不动就给她送下午茶和小礼物。
原来问题出在这儿呢！
