也是这个平时看起来对谁都好的女领导，在风雨来的时候，一个一个的抛弃他们，还美其名曰她也是无可奈何。
实际上她连挣扎都没有挣扎过。
她只想保住她自己，真是滑天下之大稽！
培训开始了，因为这项培训针对的是来自全国各地的优秀员工，所以第一个环节就是破冰，打破来自各个地方的小伙伴们之间的隔阂。
无非就是自我介绍和主持人报几毛钱，男生女生们自动互相抱团。
叶秋虽然感觉有些不适应，但也还是积极的配合。
破冰之后是分组，先是自由配对，不成功的人最后自动组队。
高岭之花快五十岁的高莉莉同学果然已经凭借自己的本事，和一个年轻活泼的小姑娘组成了一队。
一老一少，稳重又俏皮，配合默契。
被剩下来的叶秋，指了指那个角落里安静但是又很淡然的年轻小伙子，跟主持人说，“我想跟他一组！”
不说小伙子，就是主持人都懵了。
她知道这位小伙子是谁吗？摇了摇脑袋，他又觉得根本不可能。
原本就是两个世界的人！
而且董事长之子入职公司的事情，保密工作做得非常的好，根本没几个人知道。
他能有幸知道这个秘密，也是拖了hr老总是他的老婆这个关系。
本着既要照顾少东家，又要尊重这位漂亮的女员工，还不被大家发现有什么问题的态度。
主持人学着知名相亲节目主持人的口吻，问明显也有些懵的化名员工李文松说，“这位坐在角落里的小伙子，这位美女想跟你成为一个组，你有没有什么意见？同意跟她配对不？”
李文松微微愣了一下，但还是点头。
能近身的理解一下员工们是怎么思考和工作的，也挺好的。
配对之后就是按照小组调整位置。
叶秋拿着自己的纸笔悠悠坐过去小伙子的身边，两个人开始按照主持人的要求想队名和口号。
叶秋是文人么，又是策划。
她随口一邹都是让李文松感觉很满意的名字，队名，“闹海队”，口号，“闹海闹海，地表最强！”
非常的牵家，非常的鸡血！
晚上的培训内容是董事长老右的分享会，财务部以及人事hr的分享会。
叶秋抓紧机会问了老右和公司高管不少的问题，还催促着旁边的李文松队友问了老右不少的问题，一句不落，全部都录下来收录，“这么好的资料，机不可失时不再来啊！”
李文松奇怪得很，不明白这个女生怎么会有这么多的问题？而且她问的都还是看似没有什么机密性，实则又有些可以借此扒出来什么的问题。
她很聪明！
但是有些问题，李文松其实也好奇。
索性就帮着她问了好了，问问题就是快捷的了解一个人和他创立的企业故事的最快捷径。
叶秋不仅问得认真，记录的也很认真。
回头她记好了答案，到酒店之后还会帮李文松也复印一份。李文松看她的笔记条理分明，而且逻辑鬼才，再一次对旁边的叶秋投去了好奇的眼光。
她似乎对牵家很熟悉很熟悉的样子。
