“家主，新的管理方式让我们这些老员工有些不适应，感觉自己的价值被忽视了。”一位老员工向苏铭抱怨道。</p>
苏铭深知平衡新老员工的重要性：“我们的改革不是要抛弃老员工，而是要让企业适应时代的发展。对于老员工，我们要提供培训和支持，帮助他们适应新的管理方式。”</p>
为了解决这一问题，苏家组织了专门的培训课程，帮助老员工提升技能，适应新的工作要求。同时，设立了奖励机制，鼓励新老员工相互合作，共同为企业的发展贡献力量。</p>
在传承和创新的过程中，苏家也面临着来自外部的竞争压力。一家新成立的企业凭借着强大的资本和创新的商业模式，迅速在市场上崭露头角，对苏家构成了威胁。</p>
“家主，这家新企业来势汹汹，他们的产品和服务与我们形成了直接的竞争。”市场部经理神色紧张地说道。</p>
苏铭冷静地分析道：“不要被对手的气势所吓倒，我们要深入研究他们的优势和劣势，找到我们的差异化竞争点。”</p>
苏家的团队对竞争对手进行了深入的调研和分析，发现对方在产品质量和售后服务方面存在一些不足。于是，苏家决定加强产品质量控制，提升售后服务水平，以赢得客户的信任和忠诚度。</p>
经过一段时间的激烈竞争，苏家凭借着优质的产品和服务，以及良好的品牌形象，逐渐在市场上占据了上风。</p>
随着时间的推移，年轻一代在苏铭的指导下逐渐成长起来，他们在传承苏家传统优势的基础上，不断创新和发展，使苏家企业在市场的浪潮中继续稳步前行。</p>
在一个庆祝公司成立周年的晚会上，苏铭看着舞台上充满活力和激情的年轻一代，心中充满了欣慰和自豪。</p>
“苏家的未来，就寄托在你们身上。相信你们会创造更加辉煌的明天。”苏铭对着年轻人们说道。</p>
晚会的灯光璀璨，音乐悠扬，苏家的故事还在继续，传承与创新的旋律将永远奏响。</p>
苏家在年轻一代的努力下，业务不断拓展，不仅在国内市场站稳了脚跟，还将目光投向了国际市场。</p>
然而，国际市场的竞争更加激烈和复杂。不同国家的文化差异、贸易政策以及市场需求的多样性，给苏家带来了新的挑战。</p>
“家主，我们在开拓欧美市场时，发现他们对于产品的环保标准和质量认证要求极高，我们的产品目前还难以完全符合。”负责国际业务的苏晨焦急地说道。</p>
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