并不是华食集团给的薪资不高，反而华食集团给的薪资在同行最少高于50。</p>
但是很多新品牌挖人的确没有底线，有部分店长也是经受不住诱惑离开了。</p>
想着华食集团这群老兄弟，华网虽然离开华食集团体系，但是融资这种事情，还是要放在一起看的。</p>
于是笑着说道：“华网科技虽然从华食集团分离出来，以后上市过程中还是要放在一起看的。”</p>
“我想了一下，我们干脆出一个上市期权分配制度，光华集团的企业孵化新公司融资后，员工期权分配分为两个档次。”</p>
“首先是融资的公司和原孵化公司享受同等分配权利，期权面向的员工包含所有管理系列干部、技术系列t3以上、各部门骨干、储备干部及管培生。”</p>
苏易说完停顿了一下，看着何华在笔记本电脑上飞快的记录着。</p>
对于融资的公司，期权肯定面向员工要更全面点。</p>
所有的管理层覆盖是肯定的，非管理层的技术系列也需要覆盖。</p>
技术系列是为了更好的把普通员工按照能力分级，公司属性不同，技术的定义不同。</p>
例如华食集团多数是传统的服务员，所以技术系列更多是考核员工的服务水平和对公司餐品的熟悉度，还有门店的业绩相关。</p>
而华网科技属于互联网，技术系列考核普通员工的技术水平和能力，t3就基本是中级以上的水平。</p>
有员工工作时间短的情况技术水平低，但能力和悟性都不错，可以入选部门定期报备的部门骨干或储备干部，这样能够为公司找到更多年轻有潜力的员工。</p>
苏易把这些员工包含进去，这样只要有点能力的基本都能够享受期权的分配制度。</p>
看着何华停下手指，苏易喝了一口茶，接着说道：</p>
“其次光华集团其他与融资公司无关的公司及部门，这里经理级及以上的员工，和企业优秀骨干员工享受帆、黄海，只有黄海是何华招揽来的。</p>
但是实际过程中，苏易发现何华在涉及黄海的事情上反而会避嫌。</p>
苏易希望何华带领光华集团，还是要做些改变。</p>
光华集团涉及的业务众多，何华这个总裁太过于独立，似乎很难驾驭这些在各自领域很强势的分子公司总裁们。</p>
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