“会不会过于慷慨了，我们的待遇世界50强都未必有我们好，如果再加上股份，后期折算下来，可比工资还高啊。”</p>
朱燕有考虑过级别待遇问题，本来是想从h1级别开始，不单单只是7级级别。</p>
“你要给所有人有一跃龙门的机会，对于很多人来说，或许7级就已经是人生理想了，对于公司来说，也算是鞠躬尽瘁了。”李奥严肃的说道。</p>
对于很多应届毕业人而言，他们一开始进入ly公司，都是从“小l、小y”做起的，而且李奥现在过筛的标准越来越严格，或许你今天看到了他，下个月，他的工作就会被人替代。</p>
高速发展的公司，这是没办法的，要第一时间组建最强的战队，才能有一席之地。</p>
劳动赔偿金也是给的，一切也合理合规，李奥做到这一步，已经仁至义尽了。</p>
起码他们可以骄傲的在外界的公司说道：“我在ly公司，p4级别待了1个月。”</p>
这一个月所需的知识，可是外边一年都换不来的，因为每天都有事情要做，不是到点下班的996，不是盲目的007。</p>
“好，明白。”朱燕若有所思的说道。</p>
李奥接着翻阅，看到了一句很不错的标语。</p>
“永远不要怀疑自己，你就是超级潜力股，这句话不错啊。”</p>
朱燕推了推眼睛，“这是行政部总监提议的。”</p>
“可以，不过我认为”“后面的背板文字先设计成这段话，每人可免费提供一次修改机会，只有升职才能获得修改机会。”李奥提出了自己的看法。</p>
“好，这个也可以，更有自由度。”朱燕连忙记下。“那工牌的款式，您这边还需要修整嘛？”</p>
ly的工牌上，前面是一张半身照，姓名和工号等信息。重点在工牌与挂绳之间连接的那个塑料扣上。</p>
塑料扣的颜色能看出此人在ly的工作年限。灰色是1年以内，黄色是1-3年，橙色是3-5年，红色是5-10年，10年以上是土豪金色。</p>
如果不带工牌，还在公司里走动的，那就更得小心了，要么是股东，要么就是h4以上的人了。</p>
比如李奥和何依霖，目前就是h5，朱文是h4。</p>
这个现在有些没用，但是长远来看，还是不错的。</p>
而ly员工可以在后台内部网上搜索所有员工的基本信息，可以马上了解对方的职级，上下级关系。</p>
综合上述两个维度，可以很容易知道面前的与你开着会，将要发生协作或撕逼关系的同事在公司中的“位置”，从而更谨慎、得当的处理好共事的关系。</p>
“没啥问题。”李奥在文件的最后签了字，到后面就是一些工牌的设计费和采购材料费用。</p>
基本上把能想到的都写全了，朱燕办事还是可以的。</p>
“好的。”</p>
伴随着朱燕的离开，李奥紧紧的闭了闭眼睛，看了眼时间，“我靠，都快5点了，这一下午可把我忙死了都。”</p>
“这老板不好当啊。”</p>
“辛苦了，李奥先生。”贾维斯贴心的说道。</p>
喜欢买不起手办就造出了钢铁侠这件事请大家收藏：()买不起手办就造出了钢铁侠这件事。</p>
