李新尧有些心虚的说道。</p>
他现在处理材料分部这种采购运输业务还能胜任，但要是涉及到矿石开采、矿场竞标这种技术性含量高的业务，那他就只能是门外汉了。</p>
“那肯定，每个人负责自己的板块就行了，你也要想好，将你负责的板块进行划分，能圈定的就圈定出来找专人负责，比如材料采购业务，加工厂对接业务，包裹后续的运输还有库房的储存等等；</p>
能分组分组，小组不够那就大组，大组不够那就设立分部，总之，要有条理性的将工作逐一分化，最终大家一起合力将事情做好。”</p>
马楼其实已经发现，自己这几个兄弟并没有太高的管理能力，起初盘子小，大家还能胜任，但现在事情一多，不自然的就会出现手忙脚乱的情况。</p>
这种事情发生多了，很容易给底下员工留下一个领导能力不行的印象，久而久之，底下员工就不会心甘情得愿服从管理了。</p>
“我明白。”</p>
李新尧也有些心累，最近这段时间出了好几次差错，要不是何小曦帮忙找人处理，他估计已经兜不住了。</p>
“我建议你以后尽量不亲自上手做事，将你手里的事情全部安排给底下各分组负责人去做，出问题也由他们去扛，这样你的位置才能坐得更稳。”</p>
不是马楼出馊主意，这种事情只能这样处理，要说直接将自己这几个兄弟换掉，那根本就是不可能的事情。</p>
集团刚走上正轨，就开始卸磨杀驴，他马楼干不出这种事，而且他一开始就说过要带兄弟一起发财，他不能说话不算话。</p>
同样的话，马楼又将马佳才跟马柏均都叫来说了一遍，他们三人或多或少都出现过这种问题。</p>
要说让他们现在开始学，那已经没这个必要了，花钱雇人做事，自己管人难道还不会吗？</p>
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集团性运作，其实就是资本的直观体现，老板只要有钱，什么都不会也没关系，底下有的是人会；领导能力好不好也不要紧，关键是带的人能力行不行。</p>
马楼不差钱，要想找能力强的人，工资翻倍，直接一招一大把。</p>
“好了，就这样吧，以后有事大家一起多沟通，我不在的时候，你们可以直接去助理部找何小曦，她会给你们想办法。”</p>
马楼打发走三人。</p>
回到座位上坐好，何小曦望着他发笑。</p>
“还真让你说对了，才哥跟李新尧前几天因为账目对不上，自己加班搞了好久都没算出来，听说还被底下人嫌弃能力。”</p>
何小曦刚才听到了马楼跟他们三个的谈话，这不禁让她想起来前两天发生的事情。</p>
“哦？什么事情？说来听听。”</p>
何小曦先是跑到办公室门口，看了一眼正在走廊尽头等电梯的三人，然后退回来小声的将办公室门关好。</p>
马楼笑着看何小曦操作。</p>
“事情好像是因为之前囤在库房的一批货，李新尧按照才哥的需要，安排人将货运给首饰加工厂，然后首饰加工厂那边反应货物不对；</p>
两帮人核对了好久，最后还是没弄清楚，后面两人就回来查账，结果一查就是2-3天，我实在看不下去才要求他们停止不要再查的。”</p>
何小曦生动形象的描述着当时的情况。</p>
“那后面怎么处理呢？”</p>
马楼隐约猜到了具体原因。</p>
“还能怎么处理？既然他们都查了3天也没查到原因，那不能一直等着吧？</p>
当然是先安排按照才哥的需求将材料供应上了啊，公司经营过程中有呆账很正常的。”</p>
“嗯？！！！”</p>
听完何小曦的话，马楼察觉出了不对，他还以为是之前采购的原材料被他转化后对多出来了才不上号的，可何小曦的话里好像并不是这个意思。</p>
“啥意思？是运过去的材料少了？”</p>
隐约觉得不对，马楼打算弄清楚事情的原委。</p>
“不是少了，是多了；当时才哥要的是一批中等玉石，但收到的是一批黄金，而且这批黄金在李新尧的采购记录里面并没有记录，甚至就连要给才哥发的那批玉石原材料也找不到了。”</p>
何小曦说完双手一摊，事后她也去查过具体的账目，发现确实是这样，玉石不见了，多出来了很多黄金。</p>
马楼松了一口气，害他白操心，这种情况最好的解释，只能是他某次转化的时候给搞错了呗，还能怎么样？这世界上除了他没人能将玉石变成黄金了。</p>
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