</p>
王梅芳从厂综合办刘长兴主任办公室走出来时，心情仿佛跌入冰窖里一般--凉透了。刘主任和颜悦色地跟她谈了半天，说了一大通诸如增加对生产的感性认识，向生产一线倾斜，干部培养多岗位锻炼，服从厂里改革发展大局的要求，等等一卡车的大道理，归根结底总结起来一句话，就是要把她调岗到生产线上去当女工。王梅芳来厂后一直兢兢业业，努力钻研业务，尊重领导，团结同志，即使不能说是爱厂如家，至少也是对厂里有足够的忠诚度，对工作有足够的责任心。今天这个谈话是她怎么想也想不到的，当然也想不通。可是听刘主任的意思是党委已经研究决定了，这个事没有商量的余地。她感到前所未有的无奈和无助，仿佛是被世界遗弃的孤儿。走到办公室，她满腹委屈，再也忍不住伤心的泪水，“呜呜”哭泣起来。消息很快在生产技术科传开来，王梅芳要被调岗去生产线上当女工了。这是之前从未有过的安排，从来没有一位生产技术科的技术员被安排到女工岗的。一石激起千层浪，这成了深州第一纺织厂当天的头条新闻。</p>
王梅芳冷静下来后，去找了何科长。何科长显然早就知晓了这项人事安排，但也是支支吾吾，遮遮掩掩，净说些和稀泥的话。李师傅听到这个消息后，不由义愤填膺，把一个技术员的好苗子放到女工岗位？这不是乱弹琴吗？整个生产技术科，自己还有年把时间就退休。赵坚强虽然有资历了，但是心思野花花的，不肯坐冷板凳钻研技术，整日想些男欢女爱、偷鸡摸狗的不入流的事。王梅芳实际已经挑起了纺织厂的机修技术大梁。其余的要么对技术一窍不通，要么还是刚入职的新人，这种情形之下，居然要把她调岗，到底意欲何为？</p>
李师傅陪着王梅芳来到孙明良副厂长的办公室。孙明良见到他俩似乎很惊讶，但还是很热情地给他们让座、泡茶。</p>
李师傅开门见山地问道：“孙厂长，我们今天来就是想问问你，厂里到底是怎么考虑的？为什么要把梅芳派去生产线做工人？”</p>
孙明良谦虚地说道：“李师傅，你就不要一口一个孙厂长孙厂长的叫了，还是叫我明良。我还是你看着进厂里的！”他话锋一转，问道：“你刚才说什么，派梅芳去当女工？你听谁说的？”</p>
“谁说的？综合办的已经找她谈过话了，这还有假？”李师傅一脸不相信的表情。</p>
“什么？有这事？我怎么不知道！”孙明良大为惊讶。</p>
李师傅看孙明良不像是在演戏，将信将疑地说道：“怎么，明良，这事你真的不知道？”</p>
“当然不知道！而且我也不能同意这样的安排！生产技术科什么个情况，别人不知道，我能不知道？！梅芳勤奋好学，踏实钻研技术业务，在生技科也慢慢挑起重担来了。上次生产三区的日本设备出问题，你在住院，幸亏她。年底我还要给她推生产技术能手呢！去做女工，开什么玩笑！”孙明良认真地说道。这番话讲的态度诚恳且坚决，李师傅和王梅芳都感到稍稍安心，毕竟他是分管生产技术科的副厂长，他不同意，应该没那么容易办的吧？李师傅说道：“明良，生技科的状况你比谁都清楚，既然你也这么想，一定要坚决顶住！我不知道这是谁的意思、谁的决策，我只知道厂里要培养一个好的技术员并不容易，不能把一个好苗子糟蹋了！”孙明良起身握住他的手，动情地说：“李师傅，你放心，我肯定要顶牢的！”</p>
李师傅和王梅芳走后，孙明良立即把刘长兴叫到办公室，了解有关情况。刘主任说道：“孙厂，这个事是今年市经委党委提出来的青年干部培养计划，要求一定比例的轮岗交流，目的也是通过多岗位锻炼，促进青年干部成长成材。因此，这一批轮岗交流的，我初步排了一下有五、六个年轻的同志。而且分别跟他们个人以及科室的主要负责人做了交流，都具备轮岗交流的条件。这周我打算上党委会了。”</p>
孙明良眉头紧皱，说道：“现在生产技术科情况真的很特殊，李师傅年纪大了还有一年就退休了，况且身体又不好。现在科里能挑大梁的就剩王梅芳。你现在把她派去生产区，技术科就真的很困难了。生产区并不少她这么一个女工，但生技科还真需要她这么一个好技术员！”</p>
“这事我跟何科长交换过意见，他呢当然也舍不得王梅芳这么个能干的技术员。不过他表态，不能耽误小王的个人前途，科里一时的困难是可以克服的。再说，轮岗交流又不是一成不变了，过个年把时间还可以调回来么！”刘主任说得冠冕堂皇，有理有据，孙明良一时不知该怎么反驳。</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
