3、设备部部长：吴刚（提升）</p>
4、一号线组长：王海山（新任）</p>
5、二号线组长：张利（新任）</p>
6、维修组员：郑小路、王明光</p>
7、品管部部长：张小丽（新提）</p>
8、质检部职员：李露、赵文艳、李悦、田小草、王静静（5）</p>
“从今天起，郝艳任职生产部副部长，管理公司所有生产线，品管部部长张小丽，要尽快就职，把公司产品品质管控好。”</p>
“从今天起，所有任职人员就职新岗位，待遇也按新岗位执行，也希望我们所有员工，继续努力，在岗位上做好本职工作，你的努力我们是可以看到的，做的好，就会有更好的位置，希望大家齐心协力，把自己的工作做好。”</p>
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“我们怡芝电子是一家新公司，大家也可以看到，我们用三个月的时间，就新增一条流水线，未来我们还有两条，这都需要大家共同努力。所以，只要你努力，我们就会给你更好的职位，不仅让你做一员合格的员工，还给你有提升的空间，做的好，就有机会成为公司的管理层，更好的为公司服务。”</p>
“第二项，就是新员工培训工作，我要说的是，所有新入职的员工，也要看到公司的现状，公司以后会发展更快，也需要更多的管理人才，所以，只要你用心，只要你努力，只要你有成绩，你就会有机会成为公司的管理人员，希望通过两天的培训，大家尽快掌握相关知识，一会产线开工后，大家可以看一下，各岗位是如何工作的，也给自己提些要求，早日达产，为公司创造效益，为自己的提升打好基础。”</p>
“好，接下来的工作由郑部长来安排。”</p>
郑水良上前，开始安排工作。</p>
“下面我宣布，一号线开始生产，大家都回到各自岗位上。”</p>
“所有新任职的员工，到郝部长处报到确认。”</p>
“接下来，新员工随我到流水线上参观学习，一个小时的时间，接下来我们进行入职培训。”</p>
林达看到郑水良将工作安排的挺好，就在生产线上看了一会就离开了，回到办公室，继续考虑公司的事情。</p>
在林达的预期中，公司第三个月可以实现32万元的产值，减去相关费用支出，还有7万多元的利润，如果新上生产线之后，这些利润又都将用到二号线的前期亏损上，这也是在林达意料之外的事情。</p>
林达打电话找来了财务孙晓莹。</p>
“晓莹，你现在不忙吧？”</p>
“林总，不忙，有事你说。”</p>
“晓莹，你下午下班前，将第二个月的员工薪资算出来给我，还有这个月的财务支出费用。”</p>
“好的林总，数据基本上都好了，我再核对一下。”</p>
“好，你去办吧。”</p>
孙晓莹离开后，就回到自己的办公室，将所有资料又重新核算了一下。</p>
下午下班前，孙晓莹就将第二个月的资料交给了林达。</p>
林达看到公司交货量是29万多，实际产值是26万多元，除去所有支出，利润9130元。</p>
这一点利润对公司来说就算不上钱了，还好第三个月到现在进展的都很顺利，目前产能已经达到1.3万条/天，第三个月的产值是有保证的。</p>
但是现在又上一条流水线，设备支出28万元，新购轿车10万元，这两项支出已经是38万元。</p>
而且还有新员工的当月工资，餐费等费用，第三个月所有的利润又将全部支出去了。</p>
面对现状，林达只能将压力转为动力，继续将公司的各项工作都考虑周全，加快2号线的进度，加快对新员工培训，节约时间，使2号线尽快投产，以减少新增产线给公司带来的亏损。</p>
原来想放松一下的林达，也不得不继续自我加压，争取尽快将公司度过这个不安全期，越早度过，公司将会越顺利，不然就会给公司造成经济损失。</p>
还好林达对公司的管理岗位进行了调整，不然面对林达的将是一场混乱的局面，事实证明林达的做法是完全正确的。</p>
当天晚上林达在工业区的一家饭店，安排了一桌，请了郑水良、郝艳、吴刚、还有新提职的王海山、张利、张小丽。</p>
“今天晚上请大家吃饭，主要是对新提职的各位表示祝贺，希望大家尽快熟悉自己的岗位，好好的履行自已的责任，把各项工作都做好，公司目前人多了，所以我们的工作也要跟上，不能落后。大家也看到了，我们还有两条线的位置，将来公司要发展到4条线，所以今后的员工会更多，需要的管理人才也会更多，大家一定要努力工作，做好带头人，为员工负责，也为公司负责。”林达说道。</p>
郝艳说：“林总放心，我们一定做好本职工作。”</p>
张小丽说：“是，我们一定全力投入，把工作做好。”</p>
王海山说：“请林总相信我们，我一定尽心尽力，把生产线管好。”</p>
张利说：“请林总放心，我也一定带好新员工，尽快使他们达到产能。”</p>
“好，大家都说了，我们一起喝一杯。”</p>
“来，我们大家一起敬林总一杯。”郑水良大声说道。</p>
“好，感谢大家，希望大家齐心协力，早日实现达产任务。”</p>
林达和大家一起碰杯喝酒，在酒精的作用下，气氛也慢慢的热烈了起来。</p>
林达心里清楚，在用人上必须大胆，只有充分用好每一个管理者，他们才能够带领手下的员工做出更大的贡献，好的管理者是企业的中流底柱，只有选好人，用好人，才能为公司创造更多的经济收益。</p>
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