随着权力制衡机制的初步建立，楚风意识到需要一套完善的制度来进一步规范团队成员的行为，确保团队的稳定发展。</p>
楚风召集了各个部门的负责人以及长老议会的成员，共同商讨制度建设的事宜。会议室内气氛热烈，大家都深知这一举措对于团队未来的重要性。</p>
首先讨论的是资源分配制度。资源管理部的负责人提出：“我们需要建立一个明确的资源分配标准，根据各个据点和部门的实际需求、贡献以及发展潜力来进行分配。例如，在食物资源方面，要综合考虑人口数量、劳动强度以及粮食产量等因素；对于稀有资源，像之前提到的特殊材料，除了考虑项目的紧急程度，还要看是否有利于团队的长远发展。”</p>
大家纷纷点头表示赞同。经过一番讨论，一个详细的资源分配制度逐渐成形。这个制度规定了各类资源的分配权重，设立了专门的资源评估小组，定期对各个部门和据点的情况进行评估，根据评估结果进行资源的动态分配。</p>
接着是人员管理制度的完善。防御安全部的负责人发言：“我们的团队不断壮大，人员成分变得更加复杂，需要更加细致的人员管理制度。比如，新成员的招募要有严格的审核流程，不仅要考察技能，还要考察品德和团队合作精神。对于成员的晋升，不能仅仅依据工作年限或者单一的功绩，要综合考虑领导能力、创新能力以及对团队价值观的认同。”</p>
基于这个建议，一套全面的人员管理制度被制定出来。新成员招募需要经过多轮面试和背景调查，确保进入团队的都是可靠且有潜力的人员。在晋升方面，建立了一套积分系统，成员在工作中的各项表现都会被量化为积分，达到一定积分标准并且通过晋升考核的成员才有资格晋升。</p>
为了保障团队内部的公平公正，还设立了投诉与仲裁机制。如果成员认为自己受到了不公正的对待，可以向仲裁委员会提出投诉。仲裁委员会由长老议会成员和各部门代表组成，他们会根据实际情况进行调查和裁决。</p>
在工作纪律方面，制定了严格的行为准则。例如，严禁成员之间的恶意竞争、内部偷窃以及泄露团队机密等行为。违反行为准则的成员将根据情节轻重受到警告、降职、罚款甚至驱逐出团队的处罚。</p>
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