所以他虽然管厂里人事，但是真的不清楚目前打工就业方面的事情，尤其目前找工作的广大打工人的直接诉求。</p>
王平，心里冒出一个想法，李人华来主管人事，可能比自己合适！</p>
王平想到就干，他马上电话联系安总和平老板，把自己对招工的想法说了一遍，说李人华刚才给自己的提示，王平建议，节后复工，要把人事工作移交给李人华，他比自己更懂打工人需求！</p>
王平建议他们所有股东都不要直接插手人事取用与否，让公司用人正规起来，就从今年新招工人开始，当然特殊技术或者高级技工除外。</p>
三位苏总都认可，龙哥恰好和平老板、安总在一起玩麻雀，他也支持王平这个想法。</p>
四人电话里商量了具体流程，互相拜年是免不了的，而且三位苏总也关注王平和阿英之间的事情，龙哥更是大气，让王平大胆追求，他们三人肯定支持王平，要力出力，要钱给钱！必须把阿英拿下！</p>
和三位苏总沟通以后，其他股东就不需要王平操心，他也不熟、王平和吴世伟吴工必须打电话，因为认识他的下岗横河县职工比认知王平多不知多多少，他也一定有人需要关照，所以提前和吴工商量很有必要。</p>
果然吴工、吴总听到王平说规范公司招工准入标准，统一入职薪金起点和评估，达到计件标准以后及时调整，早计件，对打工人人增加收入有保证，对公司利益，更有保障！</p>
因为独立计件，工人收入能超过计时工资，工厂就确保盈利！计件单价是会计师精准计算得出的，可不是老板们拍脑袋做的决定。</p>
计时底薪是劳动部门硬性规定，超出部分，企业自主。而类似刘克松师傅这样技术维保人员，也有绩效浮动，工厂生产正常，效益好，他们奖金多，人员相对轻松。</p>
相反，如果工厂机修维保任务重，说明技术能力不足，是相对的一个部门，维修保养人员干活多，反而不是好事。</p>
原来国企流行一句俗语：“做死的钳工，玩死的电工！”就是说明，企业机修技工忙碌，那不是好事！</p>
王平和吴工在电话里对招收横河县下岗职工，大致约定一个标准，双方在电话里约定，没有遇到特殊人才，特别困难人群，大家都一视同仁，由工厂按流程、按同一标准操作。</p>
这个电话很及时，很有效！</p>
吴工也是行家，他知道自己彩印厂需要哪些岗位的工人，说实话，主要还是操作工人，对责任心要求高于对技术要求！还是普工范畴。</p>
当然，具有实际工作经验的美术设计，印刷制版，印版维护保养等专才除外，这是吴总的任务：要想办法在县印刷厂橇几位老师傅出来！是吴总和几位股东的机密！不能与外人说。两人在电话里“密谋”许久，王平找到了同伙的感觉，很爽！</p>
