公司在国际市场上的胜诉，让杨明和杨悦松了一口气，但他们深知，这只是暂时的胜利，未来的路还充满着未知的挑战。</p>
随着公司的业务不断拓展，杨明和杨悦决定在技术研发上加大投入，以保持在行业内的领先地位。然而，资金的问题再次摆在了他们面前。</p>
“研发需要大量的资金，我们怎么解决这个缺口？”杨悦皱着眉头说道。</p>
杨明沉思片刻后说：“或许我们可以考虑引进战略投资者。”</p>
于是，他们开始接触各路投资者，可过程并不顺利。</p>
“你们公司的风险还是太大，我们需要再考虑考虑。”一位投资者直言不讳。</p>
杨明和杨悦并没有灰心，继续努力寻找合适的合作伙伴。</p>
就在这时，公司的竞争对手推出了一款与他们类似的产品，并且价格更低，市场份额开始被逐渐蚕食。</p>
“这可怎么办？我们必须尽快拿出应对策略。”市场部的负责人焦急地说。</p>
杨明果断决定：“加快新产品的研发进度，提高产品的差异化竞争优势。”</p>
研发团队日夜赶工，可在关键技术上遇到了难题。</p>
“这个技术瓶颈一直无法突破，大家都很着急。”技术主管小李说道。</p>
杨明亲自到研发一线，与技术人员一起研究解决方案。</p>
经过无数次的尝试和失败，终于找到了突破的方法。</p>
新产品成功推出，市场反响热烈，公司的市场份额开始逐步回升。</p>
但就在公司形势好转的时候，内部管理却出现了问题。一些员工开始抱怨工作压力大，薪酬待遇不合理，甚至出现了小规模的罢工。</p>
“员工的情绪这么不稳定，会严重影响公司的发展。”杨悦忧心忡忡地说。</p>
杨明立即组织召开员工大会，倾听大家的意见和建议。</p>
“我们会尽快调整薪酬体系，优化工作流程，给大家一个更好的工作环境。”杨明在会上承诺。</p>
公司的管理问题逐渐得到解决，员工的积极性也重新被调动起来。</p>
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