杨悦带领研发团队日夜奋战，努力研发新产品。田雨则忙着制定营销方案，为新产品的推广做准备。</p>
新产品即将上市，但资金却出现了短缺。杨明四处奔走，寻求银行贷款。</p>
“银行那边怎么说？”杨凡急切地问。</p>
杨明无奈地摇摇头：“他们还在考虑，我们需要再想想办法。”</p>
就在大家一筹莫展的时候，一位老客户听说了公司的困境，主动提前支付了一笔订单的款项，解了燃眉之急。</p>
新产品终于成功上市，市场反应良好，公司的市场份额逐渐回升。</p>
可还没等大家松口气，公司内部又出现了员工流失的问题。一些骨干员工被竞争对手高薪挖走。</p>
杨凡召开紧急会议，商讨对策。</p>
“我们要提高员工的福利待遇，让大家有归属感。”田雨提议道。</p>
杨悦补充道：“还要加强企业文化建设，增强团队凝聚力。”</p>
经过一系列的措施，员工流失的问题得到了控制，公司的发展重新回到正轨。</p>
在公司举办的庆功会上，杨凡感慨地说：“这一路走来，多亏了有你们，我们这个家才能一起克服这么多困难。”</p>
田雨微笑着说：“一家人就是要同舟共济。”</p>
杨悦和杨明也点头表示认同。</p>
然而，挑战从未停止。新的技术变革即将来临，杨凡一家人又开始为公司的未来发展筹划布局……</p>
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