陈悦然打开电脑，她一改往日的温和，脸色沉了下来，开始飞快记录。 不久他就写好了一份邮件。</p>
邮件内容如下：</p>
您好，叶总。我是林悠然的律师朋友，对近期林悠然在贵公司实习期间遭遇的绩效评定问题深感关切。</p>
我了解到，林悠然在实习期间一直勤勉尽责，不仅超额完成了分配的任务，还主动承担了许多额外工作，她的专业能力和工作态度是得到了团队成员广泛认可的。</p>
然而，她的绩效评分竟全部为0分，这不仅是对她个人努力的极大否定，更违背了公平、公正的职业评价原则。</p>
根据劳动法及实习生权益保护的相关规定，实习生在完成约定工作并表现良好时，应享有相应的评价及可能的转正机会。但林悠然的情况显然与此不符，且未得到合理的解释与补偿。</p>
我们要求贵公司重新审视林悠然的绩效评定过程，公开透明地展示评分标准及依据，确保评价的公正性。</p>
此外，若经调查发现确实存在误评或不当操作，我们恳请贵公司立即更正，并给予林悠然应有的赔偿，包括但不限于实习期间的正常报酬、可能的转正机会损失补偿及对其职业声誉的修复措施。</p>
同时，我们也保留通过法律途径维护林悠然合法权益的权利。</p>
我们相信，作为一家在行业内享有盛誉的企业，贵公司定能秉持诚信、公正的原则，妥善处理此事，为实习生群体树立正面榜样。我们期待贵公司的积极回应，并愿意就此事进行进一步的沟通与交流。</p>
林悠然愣愣的看着陈悦然，白天的对自己的委屈、怀疑慢慢的消失了。</p>
朋友都在为自己积极争取，她却哭哭啼啼的，畏手畏脚。</p>
苏婉晴说：“现在很多公司都是这样的，困难嘛，用实习生的话，就不用给你们交那么多的税了。尤其是你这种刚出来的应届生。”</p>
“嘶。”李梓萱拍了拍苏婉晴，怕她刺激到林悠然。</p>
“继续加油，你还是很棒。”苏婉晴有点不自然的说。</p>
林悠然看着她们，觉得鼻子酸酸的。</p>
第二天，家里打来电话。</p>
“喂，妈妈。”</p>
“然然，怎么样啊工作。”</p>
“我被开了。”</p>
“啊，怎么会，没事吧然然。”</p>
“我很好。”林悠然眼睛亮亮的。</p>
“发生了没办法改变的事，我要继续往前走了。”</p>
挂断电话后，林悠然深吸一口气，她打开电脑，仔细回顾了实习期间的每一个项目，整理出详尽的工作记录与成果展示。</p>
与此同时，陈悦然的邮件如同一颗石子投入平静的湖面，迅速在公司内部引起了涟漪。</p>
叶组长和人力资源部门不得不重新审视林悠然的绩效评定，几天后，林悠然收到叶组长的回复：悠然，你愿意回来再商讨一次吗？你的工作表现很好，以后你也想在这个行业继续发展的，我们也还是不要把事情闹得太僵。</p>
面谈当天，林悠然带着打印好的材料来了会议室。</p>
她条理清晰地阐述了自己在实习期间的具体贡献、遇到的挑战及解决方案。</p>
叶然摇摇头说，“悠然，你说的这些作品都没有你的署名，我们在算绩效的时候，是按照作品来计量的。我相信这是遗憾的，以后如果有工作机会的话，我还是会考虑你。至于实习的补偿，我会和公司申请，相信你也不想把事情闹得太僵，这对你也是有好处的。”</p>
林悠然闻言，眼神中闪过一丝坚定，她轻轻点头，语气平和却带着不容忽视的力量：“叶组长，我理解您的立场，也感谢您愿意为我争取补偿。但我认为，工作的价值不仅仅体现在署名上，更在于过程中所付出的努力、创意以及对团队的贡献。我提交的作品，虽然最终没有直接署我的名字，但其中的每一个细节和修改，都是我的心血。”</p>
她顿了顿，有点哽咽，平静了一下，继续说道：“至于实习的补偿，如果公司能够给予我应得的补偿，那将是对我实习期间努力工作的最好肯定，但如果公司因为种种原因无法做到，我也会尊重公司的决定，继续向前看。”</p>
最后，林悠然微笑着看向叶然，眼中闪烁着光：“叶组长，我相信每一次的经历都是成长的一部分。无论结果如何，我都会珍惜这次实习的机会。我也期待未来能有更多的机会与您和团队再次合作。”</p>
叶然眨了眨眼眼睛愣了一会，“好的悠然，祝好。”</p>
走出公司大门，林悠然感到前所未有的轻松与释然。</p>
