研发部有了第一位员工的加入之后，余下的几日，周敏又借着签兼职合同的名义，把其他几位有潜力的面试者也都约谈了。 在听到工作时间自由之后，几位面试者都选择了加入华创知识产权的研发部。 因为他们的加入，周敏决定在已经做好的公司官网上，加了一个定制研发产品的区域。 周敏弄好这一切之后，又打开了自己正在编写的数据库软件。 因为公司的定位是一家知识产权商城，未来肯定会有大量的专利，会在这里被注册、授权、交易。 但是不同的专利，它涉及的学科、行业是不一样的，它的复杂度、商业价值和重量级也是不同的。 为了避免一些重量级的专利，落入到能力不足的工作人员手中。 周敏打算给这些员工，做一个内部的任务平台。 在这个平台里，每个专利在被委托的时候，都会按照它的商业价值、创新度等方面进行一个分级。 专利工程师、专利代理人、专利律师、专利研发工程师等人员，也会按照他们的工作能力，和资历进行一个分级。 每个工作人员只能接取和自己分级对应的任务，以及低于自己分级的任务。 这样的话，以后大家就可以自己在平台接单了，而不是等着自己派发任务了。 同时还可以设置一个团队任务区域，这样的话，一个团队自己就可以跟进专利的整个流程。 团队接单，可以按团队负责人的等级来接取任务。 一个单子只要有人接取了，就会被锁定。超过一周的时间未更新任务进展的，任务就会被放出。原接单人，不能二次领取任务。 接单人每完成一项任务，就会获得相应的等级分。平台等级增长后，接单人可以接取更高等级的任务。 同理，接单人领取任务后，一旦发生完成不了任务的情况，本人就会被扣除相应的等级分。 平台等级降级后，接单人只能接取低一等级的任务。 周敏在脑海里一步步地规划着企业的运营模式，双手也毫不停歇地将脑海里的想法写成代码。 等周敏把这个软件彻底写完的时候，已经一周的时间过去了。 周敏赶在寒假开始之前，把这个软件在公司内试行了。 因为现阶段，公司内部的专利数量不多，周敏索性把所有人的等级都他们的行业工作年限，粗略地划分了一下等级。 而后周敏又领着，那些从委托人手上，接取专利委托的专利顾问们，将那些暂时还无人负责的专利委托，按商业价值，和难易度，又做了一个分级。 做好这一切之后，周敏又把这个分级标准传达给了这些专利顾问们，并要求他们以后在接取专利委托之后，上传任务系统的时候，就要做好专利分级。 当然周敏也在这个任务后台直接设置了这些要求。 这些专利从上传，到出现在任务平台上，中间是需要审核的，审核人就是每个专利顾问小组的组长们。 周敏设置这个审核环节，就是担心会遇到一些重要的专利，被一些眼光不好的人，分类错误的情况。 在周敏公司开始试运行这套任务软件，智能办公的时候，寒假也悄悄地来了。
