送走了小黑和季扶生，夏竹把早餐吃完，在窗边晒了很久初升的太阳，才掐着点去上班。</p>
前几日，公司裁掉大批成员后，许多岗位紧缺，开始大量招新。夏竹近期工作量较少，自然就被哈桑安排去帮其他部门做面试工作。</p>
夏竹一到公司，就被孙月通知到会客厅里。</p>
孙月给夏竹递来几份简历：“ia说，今天来面试的都是面高管层的人，但她突然有急事，要出去见客户，只能叫你去了。”</p>
“哈桑呢？”</p>
孙月啧了一声，嫌弃道：“他还能干什么，逃避责任呗。他说他要面试普通员工，一大早就来截胡了，面试高管的任务就只能交给你和各部门的大佬了。”</p>
夏竹无奈表示：“这不是摆明了要玩我嘛。”</p>
孙月交代完，就出去了。</p>
夏竹看着每张简历上的人物，不是名校海归，就是各种大企业高管经验的人；让她这个当年考英语只能勉强过四级、能正常英文沟通的小裁缝，去面试这些厉害的人，她多少有点慌。</p>
她焦虑了许久，在办公室里踱步不停；一直到孙月来喊她去面试，她才暂停了负面情绪。</p>
面试工作进行时，夏竹怯怯地跟在各部门大佬们的身后，坐在面试者的面前，听着他们谈论如何管理一个部门，如何操作一盘生意。</p>
有些太过专业的用词，夏竹听不懂；但是如何根据客户开发一件衣服，如何突出卖点，她倒是能听懂。</p>
她话少，只是为了掩饰自己的学艺不精，不敢在他人面前班门弄斧。但是她不说话的时候，大家都以为她的脾气很臭，导致在面试的时候形成了一个死循环。</p>
面试者不敢多问几句，负责面试的人又只能少问几句。</p>
夏竹无法判定面试者的能力，只能在他们的谈吐行为中做出一些判断，看看这人是否符合公司的最低要求，会不会是个比较爱来事的人，会不会是个职场老油条；面试者的性格好不好，能不能融入集体等等。</p>
一整个早上下来，夏竹的焦虑症直线上升。面对太优秀的人，她觉得自己能走到今天，纯属是自己的运气比较好而已。</p>
在正午的休息时间一过，夏竹好不容易平息下来的焦虑再次回升。她找了无数次哈桑，他却以忙为借口，回避跟她谈话，甚至不愿接她的电话。</p>
孙月再次来敲门：“姐，面试的人来了，下午面试的是市场部门的，还有两个是行政部的。”</p>
夏竹抿嘴、叹息、无奈。她问孙月：“ia还没回来吗？”</p>
孙月回答：“没有。”</p>
如同去赴刑场一般，夏竹的内心痛苦难耐。只好硬着头皮继续前往那冰冷的会客厅里坐着，喝着冰凉的矿泉水，听着他们讲鸟语。</p>
在面试进行到一半时，孙月敲响了会客厅的门，中断了面试。</p>
众人齐齐向门口看去，孙月在门外招手，指着手机低声说：“姐，哈努找你，让你给他回个电话。”</p>
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