刘玉这边想到的方式很简单。</p>
自己这边既然完全想不到吴舟他们家的运营策略。</p>
但这个事又不是说只能靠自己想。</p>
把会的人挖过来不就行了嘛。</p>
他想到了赵磊磊这个吴舟家的前运营助理,不就是被孙旭青给挖走了。</p>
而孙旭青那边当时也挖过他,给到的薪资也就是1w,还不如他现在呢</p>
所以,既然孙旭青那边可以挖走赵磊磊,那他们公司为什么就不行?</p>
吴舟家的俩个类目运营还有助理都在群里呢。</p>
只要是能把这些人挖过来,然后再问问他们,如何做的运营工作?</p>
这样自己也就可以不用再瞎摸索,而是可以直接跟着好好学习了。</p>
不过挖人这种事儿,刘玉做不了主,还是得老板赵伟明拍板。</p>
所以在想到这个办法之后,他就急冲冲地冲进了办公室,将自己的想法直接全都和老板赵伟明说了出来,并且坦诚地表达了自己能力不足。</p>
“虽然我这边也很努力地在学,在提升,但我这边的运营能力确实是和吴舟差距很大!”</p>
而刘玉的坦诚,也让赵伟明稍显欣慰地点点头。</p>
“嗯,知道不足才有进步的空间!都是一个脑袋扛肩上,大家的智商差距没那么大。只要你肯学,肯定也是可以的!挖人这个想法不错,你先试试吧,另外,这次双十二的活动计划还是要抓紧做一个,那些品牌的销售还得再往上拉一拉!”赵伟明这次在说到销售的时候,语气也明显的柔和了很多!</p>
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