人事科的负责人还是非常的干脆的，不负他老狐狸之名，见事不可为，第一个接受了。</p>
人事科的负责人走了，拿着姜小白的任命走了，但是剩下的会议室里边的人却心思不一，有的动心了，想要和人事部门的负责人一个选择。</p>
但是有的准备反抗的一下的，在心里骂他没有出息，就这么就妥协了，可是不管众人说什么。</p>
有了一个带头人以后，再加上现在的时间也差不多了，一个两个接二连三的有人起身，去姜小白那里拿姜小白的任命文件。</p>
这事虽然说说起来有些丢脸，被公司硬生生的降了一级，从轻松悠闲，位高权重的总部高层的位置上推下去，成为子公司的高层了，要吃苦受累，受子公司负责人领导，受自己原来平级的人领导，什么时候能够回总部还是一个未知数。</p>
正常来说，应该大不部分人都想不通，可是在坐的也都不是傻子，想不通，想不通你辞职试一试？</p>
现在接受，还是子公司的副总，虽然说脸面上有些过不去，但是说白了还是实实在在的子公司高层，还在集团的高层序列里边，丢人是有些丢人，</p>
但是利益是实实在在的啊，所以众人心里还是能够考虑的清楚地。</p>
辞职了，出去外边，能够找一个什么工作都不一定呢，毕竟不是所有的私营企业都是华清控股集团，都有这么大的规模的，你要是去国营企业，那不是说你想要跳槽就能够跳槽进去的，人家都是有根基的，在内部传承的。</p>
其他的民营企业，也是一个萝卜一个坑的，除非是你特别的有能力，那也需要人家正好缺人的时候才行。</p>
更何况他们都明白自己的能力，能力有但是却没有那么的突出。</p>
所以接受是丢了面子，但是却是当前最符合他们利益的选择；辞职，看似潇洒，但是却是输的一塌糊涂的行为。</p>
在场的人岁数最小的三十五岁以上了，谁不是人到中年上有老下有小，谁没有一大家子人需要养活。</p>
所以怎么选择，但凡聪明点的人都知道的。</p>
姜小白看着手里的任命一份份的减少，其实这些人是怎么选择，他根本就不在意的，那么就是全部都走完了，对于公司来说也没有什么影响的。</p>
子公司的副总一到位就可以了，这么大的集团，早就不是几个人辞职就能够造成影响的了，他有自己的一套体制在运行着。</p>
现在看来自己对于公司重要性还很大，但是随着公司的继续发展，总会有一天，连自己离开华清控股集团也会变得波澜不惊，肯定会有这一天的。</p>
华青控股集团发展的越快，这一天到来的时间就越快，这不是以人的意志为转移的，这是公司和团体发展的规律，一旦一个团体发展壮大了。</p>
可能第一任创始人在的时候，对于团体的影响还比较大，但是等到第一任创始人离开以后，团体就有自己的发展规律。 三五个人的小公司发展，你让他讲公司的规章制度是不可能的，原来的时候知青罐头厂的人，都是叫姜小白小白哥的。</p>
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