“嗯。可以理解大家的疑问。不过，所有的改变一定是有理由的。只是大家站的角度不同。对于公司，这是整体的销售管理的调整。对于个人……也可以当作是新的机遇。就我目前来看，调整后，会更强调业务的整体性。大家也可以不再只局限于手里分公司的工作。”</p>
如果条件允许，肖乾也想当着陈国豪的面问一句：明明现在的管理模式条线清晰，工作流程清楚。为了改而改，有必要吗？</p>
只是，与其求一个“合理解释”，不如看看怎么在没道理中，把自己调整到一个“有道理”的位置上。</p>
这也是肖乾今天找唐欣聊的目的。</p>
“我今天找你的主要目的，不全是问大家对重组的看法。”肖乾打开了另一个议题。</p>
“哦，您说。”唐欣作为目前还在管理分公司运营的负责人，她有义务帮肖乾完成好人事交接。</p>
她是认认真真想好今天跟肖乾落实下具体操作流程的。没想到，肖乾还有别的吩咐。</p>
“我想把你调回上海总部工作。”肖乾直截了当说出了他的意图。</p>
“啊？”这完全不在唐欣的预期里。</p>
唐欣知道自己的工作职责一定会有变动。即便她很喜欢现在的工作内容，即便她的工作成果有口皆碑。但是，她是“肖乾的人”，她就只能止步了。</p>
韩云虔不可能让对头的人继续天天盯着分公司每天的一举一动。她必然是要让出运营管理的职能。她也想过以后，只是“以后”不受她的控制。</p>
她只能相信肖乾，相信肖乾对她会有安排——好的安排。</p>
只是，没想到肖乾对她的安排动静这么大。</p>
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