其实，不管是你零售业也好，还是一些制造业也好。 他们对目标和价值观，是经常提的。 但是，他们又能够落实多少呢？ 也许吧，他们的目标和价值观都毁掉了，就认一个目的，就是赚钱。 如果这个企业的核心，就是这两个字。 往往因为缺乏上升的动力。 使他处在倒闭的边缘。 我给你们举个例子吧。 当时南方有一个互联网大佬，也进军了超市行业。 他就找到了这个高个子总经理。 互联网大佬就跟高个子总经理提出，想请他帮忙提升一下管理业态。 高个子总经理就说好，你既然找我，就说明相信我，但是我给你提两个要求。 制度，不能改。 你如果不放心，你就让我干一年。 我这一年期间，如果赚钱是你了，亏损了多少？我赔给你。 这个互联网大佬说佬，亏钱就算了，如果亏钱了，怎么会要你赔呢？ 那样我还是个人吗？ 那个高个子老板就笑了笑。 第二天，高个子总经理就去了，那几家大超市。 他找到了那几个店长，就跟他们讲，先跟所有的职工，涨工资。 那几个店长说，现在的理货员，一个月工资是2000块钱。 店长的工资，8000块钱。 高个子总经理说，不用多说，职工涨到一个月6000块钱，店长涨到一个月2万块钱。 几个店长都没有吭声。 过了几天，他给这每个店长，都买了一辆车子。 他跟每个店长说，你们只要干满5年。 如果5年后，你们想离职，这辆车你们就开走，就属于你们了。 当时，有一些喜欢管闲事的小人，就把高个子总经理的做法，通报给了互联网大佬。 互联网大佬没有吭声。 他虽然也有些心痛，毕竟这是在拿着他的钱，挥霍！ 这啥？ 但是，他也没有去找高个子总经理争吵。 毕竟这个事，是他自己已经答应了的。 他在纸上算了一笔账，如果按照高个子总经理的做法，让他干一年的话，至少要损失1500万左右。 但是，他忍住了这口气。 他就是要看看一年后，这个高个子总经理，能不能让他的店子起死回生？ 两个月后，有人告诉这个互联网大佬，“你的那几家店铺的营业额，已经提升了60％。” 互联网大佬的心里，咯噔一下，非常高兴。 …… 很快，就满一年了。 会计算账的时候，这几家超市不仅没有亏钱。 反而比去年多赚了2000万。 互联网大佬非常激动。 他拉着高个子总经理的手说，还是你开这种店子有经验，没想到让你干，真就起死回生了。 高个子总经理拍拍手，笑呵呵地就走了。 接着，又有一个大商场的总经理，找到他说，我们这里的销售额，总提不上来，你有什么办法，让我们提高销售额？ 高个子总经理说，没有什么技巧，你就把，每一个普通职工的工资，提高一倍。 你的营业额，就上来了。 商场总经理抱着试一试的想法，决定尝试半年。 …… 结果半年过去了，他的销售额，已经达到了6个亿。 后来这个商场的总经理，把这个消息，告诉给了一个记者。 那个记者去采访高个子总经理。 高个子总经理说，真有这回事？ 但这不是我的功劳，这是他们的功劳。 我只是给他们指了一条路。 他们听了我的劝，就把销售额提高了。 有很多时候，一些小老板以为低工资，是经营的法宝。 实际上，高工资才是经营的法宝。 高个子总经理刚开始创业的时候，他给职工的高工资，都比当地的平均工资高2~3倍。 他的这个做法，实际上那个效果，是非常惊人的。 他给员工的工资越高，员工的积极性就越高。 当然，店铺里的营业额，就更高。 到年底算总账的时候，赚的钱，不比任何一家店铺要少。 他认为，把钱多分给职工，自己会赚到更多的钱，这是一个做生意的秘诀。 也是一种良性循环。 后来，他又在这个基础上，出台了新的一个激励政策。 他把工资扣除外，将剩下的企业利润，又按照多少的比例，分给每一个职工，或者管理层。 从那个时候，一直到现在，他分给职工的钱，越来越多。 这种方法非常好。 因为你多给人家钱，人家就拼命的给你干。 人家拼命的给你干，你就多赚钱。 你说，这个赚钱的逻辑，是不是非常简单？ 一你只有多出钱，才能够让别人，更死心塌地地为你出力。 你如果给人家很少的钱，不管你怎么画饼，那都是没有用的。 其实，在他的500多家门店里。 收银员比理货员的工资，略微高一点。 因为理货员，有时候还可以休息一下，收银员是整天都站着的。 后来有人跟他反映说，收银员站着，对腿不好，有可能还会引发猝死。 他就给所有的店长，下了一个命令，门店所有的收银员，都可以坐一个高脚凳子。 这个消息传出去以后，社会上的人都说，他是一个有良心的老板。 他每次在内部讲话，他都关心的是公司的职工。 这个公司的利润，他不会全部带走，他只是了解一下经营状况，然后再拿出更多的钱，分给职工。 如果职工赚到钱了，职工当然满意了，是不是？ 在他的这样一种机制中，不是工人给老板赚钱，而是老板给工人赚钱，你说，在这样一种非常好的体制之中，谁不情愿干呢？ 你喊任何一个人来，人家都愿意干。 但是，江湖上，也有很多传言说，他们的职工工资都有这么高，他们的管理层工资，岂不是更加高。 还有人说，每个连锁门店的店长，都已经买了房、买了车，有的还有存款几十万。 …… 对这些江湖上的传闻，高个子总经理大概也听到过。 大概也没有听到过。 但是，他从来没有在公开平台辟过谣，对这样的流言蜚语，他只是一笑了之。 把精力放在纠结这些事情上，是没有用的。 有人把他奖给员工的工资，拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比，也是最高的。 就算是放在互联网大厂中，也处在中等收入水平 这就说明，这个老板，是一个非常有良心的人。 他确实不是为了他一个人赚钱，他是通过他自己，带动别人，一起奔向富裕。 还有一点，是其他零食行业的职工，享受不到的。 在这个企业内部，所有的职工，在节假日能够领到钱。 比如说在元旦，每个职工，能够领到700块钱，中秋节他也不发什么月饼，直接给职工卡上，打500块钱。 还有情人节，每个职工，都能够领到200块钱。 这就非常好了。 如果内部的职工，有谁得了重病，住了医院。 可以请假休息一年到三年。 在这样一种机制下，每个职工的福利，有保障，收入有保障。 谁还不会撒开的膀子干呢，是不是啊？ 从一个数据上，也可以看到，这家店零食门店，受欢迎的程度。 在他去年新开20家店之前，在网上发布了招聘信息。 总共招聘300个人。 竟然有30万人，投来了简历。 你想啊，如果这家企业不好，有人会愿意进去吗？ 老百姓看到这样的好企业，宁愿挤破头也要挤进去……
