翻开了面前的文件夹，里面一共有两份资料，上面全都进行了详细的分类。</p>
一份资料是以整个造核科技为单位开始划分的，先是所有的高层管理，然后是中层管理，以及正式员工和临时员工。</p>
而在每一个对应的职位后面，都有一个将近的数额。</p>
而另外一份资料，则是以部门为单位进行划分。</p>
每一个部门的高中低管理层以及员工普通员工都被区分开来。</p>
只是这一份后面，却并没有标注具体的奖金数额。</p>
“老大，第一份我是按照一个亿的总奖金分发下去的，咱们的二十六名高层管理每人奖金百万，七十三名中层管理，每人五十万。下面的正式员工每人五万，没有签署合同的临时以及试用期员工，每人奖金一万。”</p>
一边听着李会群的话，林逸一边翻看着手中的名单。</p>
随即点了点头：</p>
“这样也可以，毕竟我们之前就开会说过百万奖金的事情。不过这样一来，怕是某个部门会感觉比较吃亏，毕竟有些部门的付出却是比较多一点。”</p>
这个问题林逸想到，李会群也想到了，于是就指了指第二套方案：</p>
“我也想到了这个问题，比如研发部这边，很多技术性的问题都是他们解决的，每天的工作量也比较大，所以有做了第二套方案，按照每个部门为单位下发奖金。</p>
但是也同样有一个问题，如果每个部门的总奖金数量相同，那么同样回引起部门的不满。</p>
毕竟人心都是比较现实的，谁都会认为自己的付出是最多的。”</p>
想到这里林逸点点头，随即伸手将第一份计划拿了出来，将其交给李会群开口说道：</p>
“就按照这个来吧，按照级别发奖金。</p>
另外，稍后让技术部门那边设立一个匿名投票的小程序，让咱们的所有员工匿名推选出前三个部门来。</p>
然后这三个部门，每个部门在单独发放‘荣誉奖’一百万、五十万、三十万。</p>
这些钱让他们部门自由支配。”</p>
闻言以后，李会群顿时眼前一亮，这个办法好啊，还没多花费多少钱，还把问题给解决了。</p>
于是打了声招呼以后，拿起文件转身就走。</p>
不过林逸却是在身后没好气的骂了一句：</p>
“你丫的抓紧时间弄，回头赶紧给我滚回去睡觉去！”</p>
“嘿嘿，放心吧老大，死不了……”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
