而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。</p>
毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？</p>
可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！</p>
这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。</p>
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。</p>
一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。</p>
像杨总这样，反而是自信的表现。</p>
突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……</p>
杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”</p>
说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。</p>
“嗯……黄维，谁是黄维？”</p>
其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。</p>
被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。</p>
怎么回事？！</p>
刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！</p>
是好事还是坏事？</p>
黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”</p>
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”</p>
“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”</p>
“换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”</p>
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”</p>
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”</p>
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。</p>
刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。</p>
把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。</p>
原本付应祥的预期是公司并入集团后，集团顺位提拔，把他这个实质上的公司一把手提升为真正的一把手。</p>
如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。</p>
再不济，三把手的位置是唾手可得的。</p>
而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！</p>
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？</p>
要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！</p>
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。</p>
“杨总，我……您……”</p>
看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。</p>
很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。</p>
把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。</p>
杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。</p>
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。</p>
第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？</p>
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？</p>
第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。</p>
一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？</p>
会议室里，气氛凝固了起来。</p>
杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。</p>
当然没得商量。</p>
因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。</p>
只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。</p>
啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。</p>
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)