“……第三这个，第四这个。”</p>
一天的工作，运营小组很快就给林曹递上来的名单排好了序。</p>
而最后剩下的那位，是个看着就泯然众人的小胖子。</p>
“排最后的，身材管理不太好，长相中等偏下，甚至厨艺都只停留在非常业余的水平，感觉应该得排在最后一位了。”</p>
“宋姐怎么看？”</p>
“我没意见。”</p>
“行，那就把这份名单发给杨总吧。”</p>
第146章 综艺有黑幕？没黑幕我还不去呢</p>
下班前四十分钟，杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。</p>
“为什么我的员工办事效率都这么高？”杨若谦一边吐槽一边把文档打开，随意扫了眼排序，“能不能一周之后再把这东西做好啊……”</p>
不行，以后必须在《员工守则》上加条新规矩。</p>
为了保证质量，员工每完成一个项目，都必须查漏补缺，在组内讨论检查三个工作日后再上交。</p>
“嗯，排行第一的，各方面都符合我的要求，简直太完美了，淘汰。”</p>
杨若谦只是粗略扫了一眼，就直接把第一个人选淘汰了。</p>
“排行第二的，厨艺太专业了，长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊，可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师，艺人就算了，淘汰。”</p>
厨艺为卖点，可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。</p>
恰恰相反，是越差越好。</p>
“排行第三的，目前都挺普通，但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了，淘汰。”</p>
“第四……淘汰。”</p>
“第五……淘汰。”</p>
把前面所有人都淘汰之后，杨若谦的目光终于来到了文档最下方。</p>
“嗯，没多少社会经验，颜值全靠p，身材全靠后期，厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一下，“不得不说，这小伙子这种条件也想来做偶像，确实是有点勇气可嘉。”</p>
这种类型的选手，就是把自己的简历往所有公司投个遍，也没人要他的吧。</p>
小伙子还是别想当什么明星偶像了，老老实实来岿光拿一份衣食无忧的工资才是光明坦途。</p>
杨若谦打开和林曹的聊天框，做出了最后的决定：“不用再找人了，就这个叫于洪的小伙子就很好，把他带到公司来签合同吧。”</p>
林曹很快回信：“好的，杨总。还有什么别的吩咐吗？”</p>
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去：“顺便问一下这个人，有没有意向来我们这当厨师，顺便让他带个徒弟。”</p>
林曹：“杨总，给他薪资待遇的底线是什么？”</p>
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略，尽可能在底线范围内压低薪资，并且留住求职者。</p>
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法，虽然老套，但屡试不爽。</p>
杨若谦随意答复：“问他期望薪资，然后按他期望的给就行了，一定要快，不能给他反应过来的机会，知道吗？”</p>
别人是想尝试当个明星的，现在突然告诉他明星当不成了，但是厨师还能继续当，心情肯定不会好——人家厨师当的好好的，要不是工资待遇好很多，凭什么跳槽？</p>
甚至哪怕薪资待遇高一些，很多人也不会选择跳槽，因为这代表着要重新熬资历。</p>
所以杨若谦估计，这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。</p>
要做的就是趁其不备，直接答应，让他没有任何反悔的余地。</p>
过了好一会，林曹那边才发来回复：“……好的，杨总。”</p>
你小子怎么看起来不情不愿的？</p>
杨若谦吐槽一句，继续发信息过去：“对了，你再查询一下近期有没有什么美食类的综艺节目，我计划让我们的新人上去秀一把。”</p>
这个问题刚发出去，林曹的回复就到了：“有，杨总。有一个叫‘厨神争霸赛’的综艺，但是他们的风评不是太好，您看？”</p>
风评好不好杨若谦倒不太在意。</p>
主要是林曹这小子回复的速度也太快了吧，这不应该先去查一查再回复吗？</p>
可林曹几乎是秒回的。</p>
难不成他喜欢看类似的综艺类节目，所以提前了解过？</p>
杨若谦稍稍奇怪了一下，不过他对别人的私事并不十分感兴趣，便没过多深究，继续问道：“具体是什么地方风评不太好？”</p>
林曹回复道：“他们自诩是一切以做菜水准为唯一评判标准的硬核综艺，但实际上在海选阶段之后，想要上综艺，就得每人花20万，否则是不能上的，哪怕你厨艺登峰造极。”</p>
一个什么收益都还没给公司带来，甚至连一点发展潜力都看不到的艺人，刚开局就得弄掉公司20万，真当公司的钱是大风刮来的不成？！</p>
杨若谦看到这个数字之后忍不住皱了皱眉头：“才这么点？”</p>
他还以为得花个百来万呢……</p>
区区20万对于他现在的900万巨额盈利来说还远远不够啊。</p>
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)