第51章 院长之争

金玉和黄世广之间的执行院长（ceo）之争日趋白热化。 金玉欲将黄世广赶下台，然后取而代之。 他要想赚更多的钱就必须有更大的权。 因为金玉进入管理层之初就跟黄世广有无法弥补的裂痕。 所以只要黄世广在金玉就不会好过。 黄世广没有能力消灭金玉。 但是他很擅长在背后搞小动作和各种抹黑。 当金玉的好名声被黄世广毁掉之后。 就等于切断了他的晋升之路。 金玉无法晋升，黄世广的位置不就稳了嘛。 上午的时候黄世广放了一个大招。 他指责金玉在咨询项目上消耗了太多的精力。 从而影响了总裁班的招生工作。 金玉以招生业绩亮眼为由进行反击。 黄世广对数据视而不见。 继续散播杀人诛心的言论。 杀人诛心是不需要证据的。 只要人们顺着黄世广的思路去想就可以了。 反正目的只是抹黑金玉而已。 金玉虽然问心无愧。 也知道招生工作不会被耽误。 但他无法澄清黄世广散布的谣言。 一旦大院长吴国强听信了这种谣言。 那么金玉的晋升之路就要断掉了。 性格果决的金玉在当天下午就对黄世广展开了犀利的反击。 崔颖和李妙妙两位主任果断地站队金玉。 黄世广只是一条看家的老黄狗。 他严重缺乏开拓能力。 跟着他干招生工作总是便秘。 金玉是一名有勇有谋的智将。 他总是冲在最前面大杀四方。 跟着他干招生工作如砍瓜切菜一般简单。 崔颖和李妙妙都是带脑子上班的女人。 也都在金玉这里得到过巨大的好处。 她们出于利益考虑必然会选择金玉。 三位主任攻击的点很精准。 那就是原有的优质客户名单被郑艳给毁了。 新的优质客户名单该如何积累？ 如果黄世广敢说“我不知道”，那么他就可以滚蛋了。 职场里的每个人都有自己要背负的责任。 如果你担不起这份责任。 那就挪地方让别人来背。 黄世广挠着头发说道： “总裁项目部15个人。” “职业经理人项目部5个人。” “20个人都去给我打开发电话不就得了吗？” “呵呵！” “噗嗤！” “蠢猪！” 金玉，崔颖和李妙妙三人的反应出奇的一致，全都是满脸的嘲讽。 大嘴巴崔颖直接开喷道： “黄院长，如果您不了解话销的规律我可以提醒您一下。” “拨打新号段的话每50个号码里才能筛出一个优质客户。” “一名员工打一整天的电话也就能筛出四个优质客户。” “您让20个人一起打陌生开发电话，他们一天才能开发出80个优质客户。” “按照正常的招生规律，200份优质客户名单才能捞出来一个缴费报名的客户。” “照此计算的话，每个周期能招到24名学员。” “您觉得这个效率学院能容忍吗？” “还是说24个学员就能成班？” “我这还只是说了总裁班的情况。” “国学班和职业经理人班估计招生的人数更少。” 现去开发优质客户名单根本就供不上用。 这是话销领域的一个基本常识。 想当初的东大商学院也是经历了一年的阵痛期才走上正轨的。 因此必须找到更高级的方法来解决名单的问题。 而不是跟个傻叉似的让员工无脑打陌生电话。 “你们手中的名单被祸害的再厉害，多坚持一个周期总可以吧？” 黄世广愤怒地咆哮道。 “院长，您上午不是跟我说看事情要把目光放长远吗？” “我们现在跟您讨论的也不是一季度和二季度的问题。” “而是三季度和四季度的问题。” “优质客户名单这东西积累起来是很耗费时间的。” “您不会到了三季度才告诉我们您也无计可施吧？” 上午黄世广恶心金玉的话，现在金玉全盘还给了他。 那真是加倍地恶心到了黄世广。 黄世广：金玉，你这是杀人诛心。” “谁规定我现在想不到办法，三季度同样想不到办法。 金玉：对，我就是杀人诛心。 谁规定我现在做咨询项目不影响招生，到了三季度就一定会影响招生？ 以彼之道还施彼身，报仇不隔夜。 金玉舒坦了，黄世广难受了。 “你们先回去吧，这事我想不到太好的解决办法。” “现有的名单先糊弄着用，真的烂掉了再说！” 黄世广终究举起了白棋。 要的就是你这句话，没招就对了。 金玉，崔颖和李妙妙三人交换眼神后同时离开了黄世广的办公室。 然后他们直接转道去了二楼的大院长办公室。 三个业务部门的主任同时越级投诉执行院长。 这已经不是小事情了，吴国强不得不严肃对待。 “你们把情况说清楚！”吴国强严肃地说道。 “院长，我来说吧！”李妙妙根据金玉的事先安排充当了出头鸟。 吴国强准备好了笔记本和钢笔，然后才示意李妙妙开始讲述。 李妙妙这张小嘴可厉害着呢。 只见她逻辑清晰地讲述了东大商学院眼下存在的核心矛盾： 第一，由于郑艳在社会上公开贩卖东大商学院独有的优质客户名单，所以学院即将遭遇业务危机。 第二，为了应对业务危机，学院必须快速开发出新一批的优质客户名单。 第三，执行院长黄世广对此事毫无办法。 以拖字诀来敷衍三位业务部门的主任。 第四，三位业务部门的主任一致认为如果按照黄世广的方案执行。 那么东大商学院很快就会迎来寒冰期。 届时总裁班，国学班，职业经理人班将集体面临无法正常开班的窘境。 后果将是灾难性的。 第五，三位主任一致建议，如果黄世广无法带领学院走出困境。 那么就应该重选执行院长，让有能力的人上位。 吴国强听完李妙妙的叙述后摘掉了眼睛，然后开始按摩鼻梁。 这是他思考时的习惯性动作。 良久，吴国强开口说道：“你们提出的那个选举方法要如何选？” “全院50名员工匿名投票！”李妙妙立刻回答道。 “候选人呢，总不能谁都上去参选吧？”吴国强开始较真了。 “当然不是，只有黄院长和几个主任有资格参选。” 李妙妙早有准备地说道。 吴国强挥手示意道：“你们先回去吧，我会和黄院长谈一次。” “如果他确实拿不出挽救危机的方法。” “那就在3月4日准时举行新院长的选举，方案就按你们说的来。” “是，院长！”金玉，崔颖和李妙妙三人鱼贯而出。 3月4日就是下周一。 如果黄世广自己不给力的话，他的执行院长生涯最多还有一周时间。 金玉等人走后，吴国强将黄世广单独叫到自己的办公室，二人聊了很久。 聊的结果就是黄世广的诉苦和卖惨并没有得到吴国强的认可。 时至今日，吴国强也看清了一件事情。 郑艳+黄世广才是最佳拍档。 郑艳的业务风格是猛冲猛打，她的开拓能力很强。 这极大弥补了黄世广的短板。 黄世广擅于守家。 郑艳留下的各种后患他都可以为其擦干抹净。 二人一攻一守，这才让东大的总裁班红火了三整年。 但也仅限于总裁班的红火。 国学班和职业经理人班从头到尾都是一团糟。 为什么会一团糟，因为那两个项目部里没有郑艳那样的猛将。 金玉横空出世后干掉了容不下他人的郑艳。 从那时开始黄世广变得独木难支。 业务口的领袖金玉跟黄世广不是一条心，他的日子非常难过。 当郑艳开始在社会上兜售名单， 然后整个招生形势彻底垮掉的时候， 黄世广没有开拓能力的缺点暴露无疑。 “领导，我可是陪着东大商学院走过了整整三年的时间。” “没有人比我更了解这个行业。” “再说了我没有功劳还有苦劳吧？” 黄世广的话没有激发吴国强的共情。 人家吴国强只想要业绩，每年不低于5000万的招生业绩。 你行，你就留下。 你不行，就赶紧让地方，让行的人来！