会议结束之后。</p>
杨峰也安排万创投资，联系丰年集团旗下的丰年物业，借调了人手过来，往后专门负责长歌湖商业街的物管中心事宜。</p>
因为本身就是联营关系，借调人手李振华那边当然不会卡，甚至自己都懒得过目，只是让手下物业公司的经理去对接。</p>
甚至为了省事，直接就是抽调了三个有经验的人，划归万创投资名下，其中包含一名经理，两名物管。</p>
主要负责长歌湖商业街目前已经新设立的展示面广告牌，电梯广告，以及商业街的街道、花圃、停车场卫生等。</p>
趁着闪拍还在开发的这个时间间隙，杨峰也审理起公司各杂项事务。</p>
员工福利保障制度及奖惩制度已经全公司通告，上百人的总公司大群内倒是一片欢呼雀跃，无人反对及提出异议。</p>
毕竟万创目前的福利，足以比肩一些大集团。</p>
由于盛天大厦是写字楼的缘故，无法弄出食堂，否则杨峰都考虑要不要再统一搞个食堂、健身房、游泳馆之类的员工休息区。</p>
这些，等年后万创如果顺利成立集团，再考虑重新找一个地方办公。</p>
除此之外，许嘉怡那边近段时间来，倒是偶尔会告知，在各部门工作审核上，日常会反馈有一些中层管理的小意见。</p>
比如部门间审核制度有时候太简单，会产生‘跳级’的状况，从下层员工直接汇报到了许嘉怡这一层级。</p>
中层的意思是，需不需要建立一个完善的审核机制，如底层员工，必须通过主管审核，再由总监审核，再到往上的副总，最后到老板。</p>
杨峰想了想，暂时不做完善。</p>
首先这也是成立集团之后的事情。</p>
其次这类审核审批的问题，涉及公司文化、工作审批流程，是很多大公司常有的一个通病：</p>
那就是各层级之间审核太过麻烦，导致工作进度会无限拖延。</p>
这个问题可大可小，小到无非就是浪费了时间，大到就是拖延业务，直接造成公司经济上的损失。</p>
比如某些公司，下层员工申报需要换一个电脑小部件，要经历自身部门主管申报，到财务部专员审批，主管审批，再上报大主管审批，经理审批，副总审批……</p>
前前后后耗时，夸张的甚至长达三四个月，才上报到总经理这一层级，最后审批通过。</p>
万创真要这么搞，那离完蛋也不远了。</p>
审批制度繁琐，也意味着各部门间存在官僚主义，很多有用的实质性意见，会被一些小领导压得死死的，永无出头之日。</p>
也就是常说的官大一级压死人。</p>
亦或者领导不上去，这辈子自己也无法升职。</p>
杨峰绝对不会允许这样的状况出现。</p>
因为只有高效的沟通，才能确保公司的正常运作。</p>
目前万创各版块的运作都已经独立出来，分工合作，又相互联系，由部门总负责人直接对杨峰汇报，这样的做法，可以说是最优处理办法。</p>
想了想，杨峰便吩咐对面许嘉怡，要刻意注意一番这些提出意见的中层管理。</p>
看看他们是否存在官僚主义，打压下属之类，亦或者争名夺利，甩黑锅揽功劳的状况。</p>
许嘉怡点点头：“好，我会注意这些问题。”</p>
不过她眼珠子一转，又笑着开口说道：“不过老板，自从你要求的奖惩制度和内部考核制度颁发之后，倒是有了一些意料之外的收获。”</p>
杨峰挑眉：“说说。”</p>
许嘉怡便回答道：“内部考核发现，咱们万创现在有几个新人，来的时间不长，但是专业知识掌握得很好，水平甚至比一些主管还高，做的方案和见解，也都拥有独到之处。”</p>
说着，还把一份名单发给了杨峰。</p>
杨峰看了看，便笑道：“很好，看来我不说，你自己也学会了挖掘人才。把你看好的这些人好好培养，有机会就提拔上来，争取培养出咱们万创自己的一个稳固班底。”</p>
许嘉怡又有些小骄傲：“那是，也不看看你天天当甩手掌柜，谁来管事？现在的中层管理大多都是拥有其他公司过来的经验，老油条了，以后说不定哪天说跳槽就跳槽，反倒这些新人跟着公司一起发展进步，可靠一些。”</p>
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)