“你不也是厂里的员工吗？你这辆就不用登记了，我记下了。”叶青宁靠着沙发，吹着风扇，说话懒洋洋地。“下面员工有什么问题吗？” 鲁依依摇摇头，站在沙发旁边，说：“难得遇上你们这么好的老板，她们还有什么不满意。”</p>
“这是另外一码事，意见不同的时候多的是。”</p>
想想也是，点点头。</p>
“接下来，你配合好厂长，我让你记下的，到时间了就在厂长那提一嘴。”</p>
“是，我知道了。”</p>
“去叫办公室的人上三楼会议室开会，我不想走路。”叶青宁哈欠连连，有力无气，怕走多一步，嫌弃热。</p>
过了十几分钟后，一场关于服装厂运营与发展策略的会议即将而有序的进行。会议室内墙上挂着“质量第一，顾客至上”的标语，显得庄重而严肃。</p>
椭圆形会议桌周围坐满了人，他们都是服装厂的核心管理和办公室人员。坐在会议桌关键的位置的是叶青宁，旁边是傅琛。他的目光锐利而深邃，透露出对服装行业的深刻理解和坚定信念。</p>
会议开始，傅琛清了清嗓子，开始了他的发言。</p>
“首先强调了服装厂在当前市场环境下所面临的挑战和机遇，并指出服装厂要想在竞争中立于不败之地，就必须注重以下几个方面：一、我们要把质量放在第一位。”看了一眼身边托着下巴的心尖尖后，严肃说，“质量是产品的生命线，只有不断提高产品质量，才能赢得顾客的信任和市场认可。我们要加强质量的管理，从原材料采购到生产过程中的每一个环节都要严格把控，确保产品符合标准，满足顾客的需求。”</p>
“其次，我们要注重创新。”傅琛将手放在叶青宁的背上，轻抚着，嘴上也带了笑意，继续说：“创新这方面，有我们叶总，她的设计大家都应该看得人里，我可以说没有人比她更了解服装趋势的走向。我们还要在工艺技术等方面进行创新，提高生产的效率和产品质量。”</p>
“机器方面，我们会不断地改进拥有更先进的技术。还有，我们要强化品牌建设。品牌是企业的无形资产，是企业的核心竞争力。我们要通过广告宣传、产品展示等各种方式提升品牌知名度和美誉度，让顾客更加信赖我们的产品。”</p>
“最后，我们要加强团队建设一个优秀的团队是企业的成功的关键。我们要加强员工培训和激励机制建设提高员工的技能水平和工作积极性，同时，我们还要营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。”</p>
啪啪啪，鼓掌响起。一番发言之后，大家的心更加坚定。</p>
“质检的岗位很重要，必须严格对待每一件产品，不允许得过且过。每件衣服里面必须要有标签，每件标签上都有员工的工牌号，不通过就让她返工。一旦出了厂，到了顾客手上才发现问题，他不但影响了顾客购买心情，还不会影响我们厂的名声。所以，在座的各位记住你们也是繁星的一分子，它好你们才会好。大家一起努力，将繁星做好做大。”叶青宁语气虽然带着慵懒，但眼神却是充满侵略性的。</p>
在大家的脸上看了一圈，然后，又说：“我们夫妻眼里都是容不得沙子的人，不接受背叛。相反，我们也不会亏待任何为繁星付出每一个人。希望与大家共同进步、共同成长。”</p>
“共同努力、共同成长。”下面的人在雷子的带领下站起身，激动的鼓掌。</p>
