一周的时间过的很快，张一鸣该回单位上班去了。 想到自己又要面对那位同事，张一鸣倍感头痛。 “没事的，你又不是给她打工，也没有什么利益纠葛，同事之间，能处了就处一处，不能处了就离远点。” “没想到，我张一鸣也会遇到事业的滑铁卢！简直是太郁闷了！” 张一鸣很是苦恼。 “没事的 ，想那么多干嘛？最坏的可能就是换个工作呗！凭你的能力，还怕找不到工作？” 张一鸣回去之后，每天都向我汇报工作单位发生的事情。 张一鸣一边想着心事，一边走进了公司。 刚坐下，那位同事就走了过来，笑着和他打招呼。 张一鸣勉强笑了一下，心里却在想：“还真是冤家路窄啊！” 然而，接下来的工作中，张一鸣发现这位同事似乎变了一个人。她不再像以前那样刁钻刻薄，反而对她很友好，还主动帮她解决了一些难题。 张一鸣感到很惊讶，同时也对自己之前的看法产生了一丝怀疑。 难道是自己误会了她？ 随着时间的推移，张一鸣和这位同事的关系逐渐缓和，她也开始重新审视自己对待他人的态度。 但是，事情的发展并没有向好的方向发展。 后来事情的发展，给张一鸣很好的上了一课，让张一鸣深深的认识到人性的险恶。 这天，部门接到了一个重要项目，需要团队合作完成。 张一鸣和这位同事被分配到了一组。 起初，一切进展顺利，两人配合默契。 但当项目进入关键阶段时，同事却突然出现了失误，导致整个项目进度受阻。 张一鸣试图帮忙纠正，却遭到了同事的指责和抱怨。 “怎么搞的，这问题是你出的吧！我还从来没见过这么低级的错误！说吧，这个问题怎么解决？” 莫雪将错误推到她身上的那一刻，让张一鸣意识到，同事之前的友好都是伪装，她的本质并未改变。 莫雪这种人就是典型的见风使舵之徒。 她就像墙头草一样，哪边有风往哪倒。 一旦形势有变，她会毫不犹豫地改变立场，投向更有势力或利益的一方。 她没有坚定的原则和价值观，只是追逐眼前的好处和个人利益。 这种人往往缺乏真诚和诚信，让人难以信任。 与这样的人交往，需要时刻保持警惕，以免被她出卖或利用。 莫雪还是个自私自利的人，她只考虑自己的利益和需求，从不顾及他人感受。 她总是把自己放在第一位，对别人的需要漠不关心。 这种性格让她在人际关系中遇到了很多问题，但她似乎并不在乎，只要自己过得好就行。 面对这种情况，张一鸣决定不再容忍，她只好找到领导说明了情况，并提出更换搭档。 领导了解后，竟然当面拒绝了张一鸣的请求。 “同事之间要注意分寸，适当的保持距离。好好工作，不要想那么多。有什么过不去的坎呢？啊！是不是啊！”
