面对眼前如此年轻的唐科长，唐永星有点小小的激动。这也是唐白砂与唐永星第一次正式见面。</p>
唐白砂与唐永星因“糖”结缘，而后因“糖”博弈，最后又因“糖”分道。</p>
两人虽然亦友亦敌，但是始终惺惺相惜。</p>
在唐白砂自我介绍后，唐永星也简单做了自我介绍。</p>
随后，唐白砂直接切入主题。</p>
唐白砂：“唐永星同学，虽然我对你上一次的面试表现没有什么印象了，但是对你的简历可是印象深刻，尤其是你发表的这些有关制糖工艺的改进以及如何提升出糖率的论文。”</p>
唐永星有些不好意思地点了点头。</p>
唐白砂：“你发表的这些论文我回去逐篇阅读了一下，受益匪浅。我想请教下，你觉得你这些方法可以落实到实际生产中么？你认为成功的概率能有多大？”</p>
唐永星自信地点了点头，说道：“我觉得可以，保守估计成功概率在八成以上。对于实际生产的流程和设备，我在研究生期间跟着导师实地调研过。”</p>
唐白砂：“那你们课题组为什么不和企业合作落实到实际生产呢？”</p>
唐永星：“我导师也想落实在实际生产，但是奈何他尝试联系的都是国营糖厂，流程审批上可能有点漫长，而且万一失败了，领导们也担不起责任呀！”</p>
唐白砂：“那假如你来桂宁制糖厂实施这项工艺改进，你愿意么？”</p>
唐永星瞪大了眼睛，他不敢相信，这话竟是从一个国营糖厂的人事领导口中说出的。</p>
唐白砂看着唐永星，笑了笑，说道：“唐同学，你不要用这个表情看着我，我是认真的哈。”</p>
唐白砂：“现在这屋里就咱俩，实话跟你，你听听就行了，出了这个门我可不认账了哈。</p>
唐白砂：“今年我们厂校招还剩下一个指标，这个指标就是生产工艺岗，现在有些关系户想尽办法把自己孩子往这个岗位塞，还说什么‘不就是个生产工艺岗吗？我儿子也能干！用谁不是用？’”</p>
唐白砂：“说句实话，对于这种说辞我很不屑。其实，不论是国营企业，还是民营企业，亦或是科研教育等其他关键岗位，正是这句‘我儿子也能干！用谁不是用！’耽误了很多事儿，从某种程度上限制了发展。”</p>
唐永星感觉唐白砂发言有些危险，他面无表情，不点头也不摇头，只是静静地听着。</p>
唐白砂：“很多时候，看起来“用谁儿子”都差不多其实差很多。名言道，‘只有依靠人民，充分调动人民的聪明才智和智慧，才能更好地发展’，那么如何充分调动呢？用人选人是关键。”</p>
唐永星还是一言不发，说句实话，对于唐白砂说得这些言论，他还没有理解得很深刻，他不明白唐白砂为什么对自己说这些话。</p>
唐白砂：“算了，不说了，以后你会明白的，毕竟有些事传承了千百年，也不是一时半会儿能够改变的，习惯就好，毕竟没有十全十美的。”</p>
唐白砂：“总之，现在我们想录用你，你考虑下？”</p>
唐永星终于坚定地点了点头。</p>
后来，唐永星才知道，唐白砂之所以敢抵制关系户，主要源自于他的后台背景很硬。</p>
而且，彼时尚且担任人事科科长的唐白砂，马上就要调任生产科科长，所以他需要提前为自己铺路，招揽生产方面真正的人才。</p>
这样，生产科后续在他的领导下才能有更突出的业绩，以便于更上一层楼。</p>
不过客观来说，一个年纪轻轻的唐白砂，能够在人事科、生产科等实权部门间任职锻炼，足以彰显其前途不可限量。</p>
唐永星和唐白砂道别后，回到了宿舍。</p>
“反正唐科长给了三天的思考时间，明天先见见天下梁仓的董事长再说。”唐永星盘算着。</p>
