“我也不知道造了什么孽，要活在这样一个世界里。”闵稀东山再起后，说的话都这么悲凉。 就算她获得了一切她想要的，这个世界在她眼里依然悲凉。 姜乙微叹口气，“看开点吧。你心太重了。” “是啊，所以我现在只要物质地位利益。不再把我的让出去了。”闵稀眼里带着自嘲。 闵稀的行事早已不同往昔了，不管什么，都是随她心意去做。 谁都不放在眼里，生死不在意。 “别人那里是什么规则我不知道，这里我说了算，最终决定权在我这里。所有人都要经过我同意才能做事。”闵稀就是这么既独裁又有权威的存在。 在姜乙的公司，闵稀基本就是另一个独立的老板，只是她感激姜乙的知遇之恩，和姜乙分享利益。 以前坑闵稀的人派人来监视她，都直接被她架空，最后合约到期就被踢走，至少该拿的钱她都拿了。 那些听风就是雨的人，无非就是原本就厌恶闵稀的人，那闵稀不会把这些人放在眼里。 表面客气，闵稀也能演演戏保持礼貌，敢插手她的事，谁的面子都不会给！直接挑明，让他们一边待着去！ 文娱圈子，甘星、姜乙属于风评很好的大佬，有天生好人缘和出身自带人气的，闵稀则是让人有点畏惧的风评好坏都有的大佬。 闵稀这样的人，只要上面的人待她真心，她就会真心。这么久，她都和姜乙保持上下级关系，实际相处就跟朋友一样。 姜乙倒是不敢轻易让她独立，毕竟闵稀的能力有种吞噬感，要是不牵着绳，独立出去了说不定要把其他人的版图都动摇到。 姜乙还是希望闵稀别做得太绝的，人是社会性动物，还是要节制。 闵稀明白姜乙的考量，她自己没想要离开姜乙公司，知己难得，这些级别只要不影响她控制自己的地盘，就没什么影响，她不介意。 闵稀对待忠诚能干的下属都很大方，就算对方要独立，她也会提供帮助。 外人是无法理解闵稀这么大度，在他们心目中闵稀应该是个容不下下属脱离控制的人，只能说他们实在太关注闵稀的狠和强，没有了解闵稀的公平和坦诚了。 闵稀就是很矛盾的一个人，重情义，爱恨分明。 近距离接触过的人，都很难不被她的个人魅力感染，就算心里有意见，还是忍不住敬佩，很多原本对她有意见的人，都不自觉成了她的下属，甘心被她驱使。 曾经被权势和钱压制的闵稀学会了用相似的手段对付污蔑她的人，这倒是给她增加了更多面对世俗的武器。 尤其那些头铁的，都被闵稀整到出阴影。 闵稀不会放过这些嘴硬的敌对者，要做到她自己的目标，撕咬到对方再不敢惹为止。 因此她树立的隐藏的敌人不少，但闵稀已经不在乎，她要的就是清除自己路上的一切障碍。 只有强大的进攻配合牢固的防御，闵稀才能让自己的地盘安全。 她存在一天，她的地盘就要绝对掌控。 闵稀的作品却和她的行事反差非常大，梦幻灵秀，充满感情精巧，实在很难和闵稀的权威联系到一块。 在这个圈子里混，谁能不说闵稀是大佬呢。 她做到的成绩和创作的东西就是独一档的优异，说她为人都扯不到她的成就和实力上。 这才是由内而外、刚柔并济的真大佬。 对待自己人有原则的维护，对待无理取闹、诽谤伤害自己的对立者绝不留情！这就是闵稀立下的风格，连姜乙都没办法插手她内部人员管理。 太硬气了！！！！ 这种硬气也赢得了部分人的崇拜和敬佩。 简直像大姐大，还是有文化和担当的大姐大。 拽上天！！！ 只要不违法犯罪、欺凌别人，那么闵稀对下属的小毛病都是不会追究的。 不拘小节，重视底线。 在魔界中，闵稀提着她的镰刀治下也是如此。 卢沧雨觉得她可以去做个判官之类，很有正义感和犀利。 闵稀公司吸收了不少有才华和执行力的团队和有前景的组合。这种包容性让人意外和佩服。 她的眼光和效率远比同行高几个层级。 说是分公司，实力却越来越大。 闵稀手下带出了好几个厉害的人才，甚至可以接班她的年轻人都出现了。 闵稀的水平是创造整个产业链的量级，好几个业内“下金蛋的鸡”都攥在她手里，她个人一直物色有潜力的新人充实公司实力，公司影响力迅速扩大，版图扩展得惊人。 幸好闵稀对甘星、姜乙都是尊敬的，不会直接和他们争抢，而是自己开发新市场。 甘星和闵稀来往不多，交情更没多少，但是对她的能力是非常欣赏的。 “我这顶尖管理层够顶吧？”姜乙忍不住要炫耀下她挖来的天才。 “确实，知恩上进，有理有节，爱恨分明，哼！难怪是业内人气最高的那一拨人物。” “嘿嘿嘿！！！你都知道了？” 不死的鲸吞掉闵稀的绝对领域，规模吓死人。 在浑浊的世界，出名哪能不招黑？大家都被欲望裹挟，做出多少不入流的事？ 说谁黑，本身就是个笑话！ 狗屎一般的旧日有人能在出名的时候不带半点黑吗？ 世界遍布黑暗，能坚持自己的活着就已经不容易了，还去在意外人加诸自己的声名？可笑！！！ 主持正义的人都是黑的，还异想天开有童话呢！ 别做梦了！ 那些拿着梦想去洗脑年轻人，不为年轻人的未来、收入考虑，完全就是利用年轻人的虚荣和无知压榨他们年轻的身体健康，别把孩子们当傻子了。 闵稀曾经推过实力不那么强的孩子，但至少她让孩子们有了很好的收入，她问心无愧。 那些让孩子花费数年赚不了多少，还在那粉饰、无力地鼓励，才真的可笑。 就是在消耗别人的青春。 故意利用孩子天真搞事。
