有一次，他找到小李，发现小李眉头紧锁，似乎有什么心事。徐麟轻声问道：“小李，你是不是遇到什么问题了？感觉你最近有点不在状态。”小李犹豫了一下，然后说：“队长，我总觉得这次的现场勘查任务很重，我担心我会漏掉一些重要的线索。而且我最近在研究一些新的勘查技术，但还不是很熟练，我怕会影响工作。”徐麟微笑着安慰他：“小李，我理解你的担忧。但是你要相信自己的能力，你之前的成绩大家都看在眼里。至于新的勘查技术，这是好事啊，你可以边做边学，要是遇到问题，我们可以一起讨论。而且我们是一个团队，就算你有遗漏，其他成员也会补上的。不要给自己太大的压力。”</p>
对于小张，徐麟也注意到他在走访调查中遇到了一些阻碍。一些受访者因为害怕被报复，对小张的询问非常抵触。徐麟找到小张，给他出主意：“小张，我知道你现在的困难。对于那些害怕被报复的证人，我们要保护好他们的隐私。你可以换一种询问方式，不要直接问案件相关的事情，先从一些日常的话题入手，建立起信任之后，再慢慢引导到案件上。如果有必要，我们可以安排一些保护措施，让他们没有后顾之忧。”</p>
而小王在分析线索的过程中，也遇到了瓶颈。大量的数据和线索让他有些应接不暇，徐麟在与他沟通时，发现了他的困惑。他对小王说：“小王，线索太多的时候，我们可以先从最可疑的部分入手。把那些看似无关紧要的数据先放在一边，集中精力分析最有可能的线索。如果遇到困难，你可以和其他成员分享一下你的想法，有时候换个角度看问题，会有新的发现。”</p>
在徐麟的领导下，团队成员们感受到了他的关心和信任，这让他们更加努力地投入到工作中。他们在各自的岗位上发挥着自己的优势，同时也积极地与其他成员协作。</p>
小李在现场勘查时，不放过任何一个角落。他趴在地上，用放大镜仔细地查看每一寸地面，汗水湿透了他的衣服，但他浑然不觉。当他发现了一个可能的线索时，他没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
