局长静静地听着大家的争论，他的内心也在进行着激烈的权衡。他知道，徐麟的情况就像是一把双刃剑，如果处理得当，能够为警队带来新的活力和发展机遇；但如果处理不好，可能会引发内部矛盾，影响警队的团结和效率。</p>
他想起了徐麟在案件中的表现。在那漫长的调查过程中，徐麟就像一个不知疲倦的猎手，紧紧地咬住每一个线索。他深入到那些黑暗的角落，与危险的犯罪分子周旋。每一次遇到困难，他都能凭借自己独特的思维方式找到解决的办法。他的这种能力，不仅仅是因为他的聪明才智，更是因为他有一种对正义的执着追求。这种精神，是警队中非常宝贵的财富。</p>
但是，局长也明白刑侦部门的担忧。在传统的观念中，每个部门都有自己的专长和职责范围。刑侦部门的警员们经过专业的训练，他们有着自己的一套工作流程和方法。徐麟的突然介入，虽然取得了成功，但也让他们感到了不安。他们担心自己的专业地位受到挑战，担心这种跨部门的行为会成为一种常态，从而打破现有的工作秩序。</p>
局长的目光在会议室里扫视了一圈，他看到了不同的表情。有的领导充满期待，希望能够做出一个大胆的决策，为警队的改革迈出新的一步；有的领导则眉头紧锁，对任何改变都持谨慎的态度。</p>
他深吸了一口气，说道：“我们先不要急于下结论。徐麟的事情，不仅仅是他个人的岗位问题，更关系到我们警队的未来发展。我们需要从多个方面进行考虑。首先，我们要评估徐麟如果继续留在刑侦领域，对刑侦部门内部的团队协作会产生什么样的影响。我们不能因为一个人的能力而忽视了团队的整体和谐。其次，我们要思考如何在不打破现有部门职能划分的基础上，鼓励更多的跨部门合作。徐麟的成功也许是一个个例，但我们要从中找到能够推广的经验。”</p>
听到局长的话，大家都陷入了沉思。局长继续说道：“我们可以组织一个专门的小组，对徐麟的案件进行深入的分析。从他的调查方法、与不同部门的协作方式以及他在案件中所体现出的创新思维等方面进行研究。同时，我们也需要与刑侦部门的警员们进行深入的沟通，了解他们的真实想法和担忧。只有这样，我们才能做出一个既有利于徐麟个人发展，又有利于警队整体利益的决策。”</p>
会议室内的气氛稍微缓和了一些，大家开始讨论如何组建这个专门的小组以及如何开展后续的调查和沟通工作。</p>
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