回到品质，他所学的这些品质里，假设换了一个球员也全部都学了，是不是就一定能做成一番事业呢。
这个不一定，但是概率比较高，为什么呢。
假设一个场景，扁焦料1号在卖花生，扁焦料2号也在卖花生，那么1号和2号的区别是1号在不断叫卖，走过路过的人，都叫声靓仔美女。
反观2号，很是沉默，除去其他因素的影响，那么1号的花生卖的好，还是2号卖的好。
大概率是要偏向1号的，因为这是做生意的一个品质，搞定人，先手讨得人的欢心，更加容易做成生意这是一个大概率的事情。
那么再举个例子，彩旗一个英雄联盟主播，跟爷爷奶奶长大的，很独立的一个人，做过销售，现在在三桂园区混得风生水起。
在一段b站视频的采访里，他说过，在那段做销售被拒绝的日子里，他觉得是磨练自己，那么试问换到扁焦料的话能不能这么想呢，肯定又是另一个现象，首先肯定是恐惧。
那么很明显，彩旗在逆境中的品质让他不断努力，变成现在这个样子。
但是说一定成功嘛，不一定，要是彩旗在销售方面很成功，也不用来直播了。
所以，他拥有的品质，使他不断尝试突破自己，去抓到目标，虽然做事成功是概率，但是多次尝试会成功，就是大概率的事情。
那么用到市场，怎样体验龙头价值，就是要去关注这些品质，而扁焦料似乎也想明白了为什么有些做得好的人会说，这个票涨了，就去找他涨的理由，跌了就去找跌的理由，意图其实很明显，很科比找名人的共同点是一样的，都是想找到走出龙头价值的共同点。
下一次，当品质出现的时候，就可以早一些择机而上。
那么这时候就要去相信这些品质，能去抵抗每一天的分歧和博弈，因为品质始终是克服这些困难的存在。
又因为，扁焦料没有用这些品质去做成什么事情，所以，对于成功的概念是非常模糊的，而这又造成了不敢上的心理。
这就是扁焦料为什么吃不到一段利润的原因，没有成功的品质。
就像面试，领导会去看一个人有么有应有的品质，这是潜质后的因果关系。
就像婚姻的选择，大多数父母会让子女在同等条件下，去选择一个人品较好的另一半，而品质好，联系到后面的因果就是婚姻的稳定和幸福。
回到盘面，今天其实扁焦料认为，就会杀剩艾艾精工的，不料低估了龙头的魅力，然后有所感触，推导了一下龙头价值。
那么后面的日子，扁焦料需要从个人的习惯做起，一个人，如果只是知道一些不知道算不算价值的东西，还不去执行的话，说再多也是枉费精力。
明天还是那几个龙头，艾艾，大理，芙蓉，永悦，如果是克莱不知道会不会这么快启动。
倒是昨天扁焦料用模拟盘梭哈的克莱赚了4个点，但是戏剧的是，活动到期了，要重新报名。（狗头jpg）
而其余的龙头，扁焦料也只能看看了。
除此之外，还可以关注3个方面，一个是电力方面，可以直接关注第三产业的票，因为新闻里说明了，1到2月份，同比增长了15，可以找电力相关的票。
一个是传媒，ai的应用端，还有一个是物流，也是经济数据同比增长的。
选一个的话，需要看明天的2板以上，看看哪些能走出来。
