王书高心中又恼火又沮丧！</p>
本以为抓住这次机会能够咸鱼翻身，哪知道这是个大坑，自己义无反顾地跳进去，再也出不来了！</p>
他虽然不明白到底哪个环节出了问题、到底出了什么问题，但他明白，这一切都是因为江寒！</p>
江寒出现在名单之中，并排在《忠实践行马克思主义人才观，打破常规选人育人用人》。</p>
市委办下了通知，要求各级各部门把这篇文章列入理论学习的内容。</p>
文章特别提到，对于有棱角的干部要知人善任。</p>
文章对有棱角的干部进行了画像：有的干部看似莽撞，却敢说敢做，善于开拓别人不敢想、不敢走的路;有的干部思维“天马行空”，在解决实际问题的时候却方法点子多，随机应变、游刃有余;有的干部解决问题的方式看似钻“牛角尖”，实际操作起来后却事半功倍……</p>
不少干部看到这里，立马想起了江寒。</p>
这些年来，要说最有棱角、最有个性的干部，恐怕非江寒莫属。</p>
文章分析究竟什么是干部的应有的“棱角”。</p>
“棱角”不是简单或单纯的与众不同，不是颐指气使、盛气凌人，更不是庸懒散浮、虚与委蛇。真正的“棱角”是一种敢说敢做、敢闯善思的品性，是思维敏捷、技能卓越的物质。</p>
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，说的就是要打破常规用人。对干部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，组织上对有“棱角”的干部要做到知人善用。</p>
这篇文章最后又提出了如何做到知人善用，主要有三点：</p>
首先要尊重个性。每个人都有自己的特性，干部特别是青年干部也一样。要认真分析每一位干部的个性特征，包容他们的优缺点，以鼓励和支持的态度，尊重个性、发扬优势、规避短处，营造重才爱才之风;要注重墩苗培养，挖掘潜能、发现特长、重点施力，用好他们的“棱角”。</p>
其次要加强管理。组织人事部门要加强与干部，尤其是有“棱角”干部的日常沟通交流，了解其所思所想，了解其个性特点，注重人文关怀、为青年干部干事创业提供保障;要强化日常管理，建立有“棱角”干部信息库，在选人用人上做到人岗相适;要帮助干部解决遇到的实际问题，助其找准定位发挥作用。</p>
再次要用其所长。要善于根据青年干部个性优势安排工作，比如艰难的任务交给有胆识魄力、敢闯敢干、思想活跃的人，繁琐的工作交给那些心思缜密、个性稳重的人等，不断激发干部活力，凝聚干事创业合力，促使青年干部实现自我、创造价值。</p>
市委书记任永亮也看到了这篇文章，一问尤文龙，原来是市委组织部长交待，让报社的副总编亲自执笔写的。</p>
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