第354章 发通知申报正高

柴明扬的培训讲的还是老几门课，就业指导什么的。不过今年倒是没有请到几位老教授了，都是南津自己的教授或者别的学校的思政教授或者政策研究室研究的主任来讲的，基本这个级别也都是够的了。 从今年暑期开始，全国所有高校的辅导员入职的。 别的不论啊，南津学报本身咱们就是北南核心了，你还要一个顶刊，这不扯淡么。等于是这个比学术型教授还多了一篇顶刊要求了，那玩意又不是老母鸡下蛋咯咯哒就是一篇，我这费死老劲用了半年才写了一篇。你让真正的教学教授哪有时间啊。” “但是这个…” “我就是个建议，你们可以讨论。比如说不一定是一作或者通讯，只要是三作以前就可以，或者说有没有可能是自编课本，校本也好，刊印也好，编委会咱们就不考虑了，副主编或者是章节主编，我们可以讨论一下加个分什么的。只要是能有实际用处的，我们都可以认证出来。” “那行，我们讨论一下这个事情。这个方案我们再斟酌一下。” 柴明扬这些东西说白了还是有点私心，但是也是为了像杨老师这样的教学型的教授考虑。他们教书真的是一把好手，但是做科研，可能真的差点意思。其实就连柴明扬也一样，你让他上课那没有任何问题，但是做科研……三年之前申请下来的课题到现在马上都要结题了，柴明扬和几个硕士生吭哧半天弄出几篇论文来，现在柴明扬还为了结题报告挠头呢。 宁副处从柴明扬这里领了任务就回去了，实际上他也明白，柴明扬说这个话的意思，柴明扬本就算是一个教学型干部，同时外院作为一个基础学科院系，本身科研能力肯定是比理工科学院甚至是经济学类的学院要低。这个东西无可厚非，毕竟自己是人事处长，也是外院的老师。尽量的行一些方便也是说得过去的。 过了一周，柴明扬正在考虑关于招聘自主权的事儿了，这么多年，南津都是把下面的二级学院、独立法人企业的招聘权死死的抓在手里，每年上报用人计划，然后审批之后只能在用人额度里面招聘，每年批给你两个事业编，三个合同编。 至于是下面的校办企业，就很明确的告诉你，你能上缴多少产值，按照上年产值换算，有钱你就多招，你要事业编我都能给你，没钱你就给我呆着，一个也别想招。但是你就像出版社这种，他本身就有一些公益性质的存在，你让他上缴大几千万的产值，那基本扯淡。 所以这也是李总编为啥舍着老脸给柴明扬提要求，要人，要编制。因为他实在是没人，现在的出版社最近的一次招聘都是在两年前了，那是因为在三年前南津大学出版社捞着一个大活。对，就是华北地区辅导员大纲。这让他们挣了一笔，这才有上缴产值，换算出来招了四个人进来。嗯，其中一个就是怼柴明扬的那个小编辑。 这个事情其实不是个小事，因为涉及到太多的东西，工资总额也好，人员编制也好，从业人员数量，企业的全民劳动生产率。每一个指标都是一个特别大的雷，保不齐哪天就炸了。