第1712章 处分建议

第二天上午八时许，任常霞拿着王中行写的那份报告，走进了杨鸣的办公室。 “书记，这是组织部泄密事件报告，是部办公室主任王中行无意泄的密。 他不是故意的，承认错误也很好。” 说到这里，任常霞停了下来。 杨鸣是极其聪明的人，他知道任常霞的意思。 杨鸣接过报告，边看边说道： “我看看。” 于是，杨鸣低头仔细看。 任常霞站在旁边，也不敢坐，忐忑不安地看着杨鸣。 过了好一会儿，杨鸣看完了，很认真道： “按照相关规定拟文处分决定！ 拟好文让我看后，再上会通过，同时上报市委组织部。” 任常霞似乎已经做好准备，立即应答道： “好！就给他一个通报批评，以起到警示作用。” 杨鸣皱眉看着任常霞。 “仅仅通报批评就可以了？连组织干部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他还适合在组织部工作吗？ 再说了，一个办公室主任，是组织部的核心转轴，竟然连基本的制度都漠视，都基本的职业操守都没有。 他不配当这个办公室主任！” 话音落下，任常霞脸都僵住了。 她知道杨鸣的意思。 王中行不仅当不了这个办公室主任，还得调出县委组织部。 毕竟王中行家里对自己家有恩，她不能看着四十多岁的王中行一夜之间，什么都将失去。 虽然组织部办公室主任只是一个正股级，在公务员里没有行政级别。 且又是在人人削尖脑袋往里钻的组织部。 可对于从农村里走出来的王中行，能走到这步已经很不错。 顿了片刻，任常霞道： “书记，在以往我们对干部极少通报处分，都是口头教育为主。 现在给王中行通报批评处分，已经最为严重了！” 杨鸣怔怔地看着眼前这个女组织部长。 组织部里出现泄密现象一点儿不奇怪。 组织部从一把手，到中层干部，再到一般干部的表现，不无代表着县委县政府的现象和风气。 如果再不煞这股风气，转变领导干部的作风，这支队伍势必就这样烂下去！ 想到于此，杨鸣一字一顿道： “任部长，你把干部管理条例和组织部干部保密制度拿出来重新学习一遍。 当然，最好是组织你们部的全体干部进行学习。 然后逐条对照，让每个干部进行反省。 对于王中行的处分，我建议，必须按照相关条例进行处委。 你回去马上做出处分决定方案，给我过目，然后上会，刻不容缓！” 任常霞脸都绿了。 她没想到杨鸣对这么一件事这么动气，劝是劝不住，再说情，那就是给自己找麻烦！ 于是，任常霞道： “书记，我想明确一下。 给予王中行同志的处分，是免掉其办公室主任职务，调离县委组织部吗？” 杨鸣点头道： “对，就这样拟文吧。” 任常霞心里难过至极。 她知道，对于王中行这样的处分，肯定是挽不回了。 既然杨鸣做出这个决定，上会讨论就没有问题！ 顿了顿，任常霞又道： “书记，把王中行同志调离组织部。 把他安排到哪个部门呢？是否还能给他一个正股级别？”