“老马，谈点正事吧，这小区到底什么时候开业入场呀？”</p>
马武道：“现在小区正在装修，还有绿化，一些外墙工作没做好，很快的吧，我已经让人在催促了。”</p>
“等过完节，就招聘员工，即便招早了一点，大不了浪费一两个月工资呗。”</p>
“我跟文总谈了一下，为了提升管理水平，也为了方便管理员工，先给员工提供住宿，也就是说先租房子给员工当宿舍。”</p>
“我们估算了一下，小区毕竟是新开业，人不能太少了，我们大概招20到25个保安，8到10名保洁，一到两名水电工，另外就是，办公室工作人员，包括收费啊，财务啊，出纳，等等。”</p>
“总之，尽量把员工控制在40个以内，等到咱们都熟悉业务了，或许不要这么多人，有30个应该就够了。”</p>
王贵点头。</p>
“老马，那给员工开多少工资？尤其是保安跟保洁？”</p>
“我是这样想的，可文总没答应，我的意思是说，按照每周五天，每天8小时双休制，底薪3000，全勤奖200，包括五险一金，国家法定的福利，都给他买上。”</p>
“老马，你是搞慈善机构啊？”</p>
“现在深港这个地方，哪有物业底薪三千的保安？还上8小时，双休，你当是公务员啊？”</p>
“我查过了，深港的法定最低工资是1200多块钱，如果你提供双休，每天上8小时班，包买五险一金，就是底薪1300块钱，都随便可以招得到保安。”</p>
“这个我知道，可这么点工资也招不到什么像样的，咱们不能这么苛刻。”</p>
“贵子，文总是想我们自己不招聘员工，直接去劳务公司找，跟劳务公司签合同，但是被我否决了，打工的都不容易，劳务派遣公司就是吸血鬼，我不希望被他们挣差价。”</p>
“虽然找劳务公司会省了很多事，但我还是觉得不妥，我们管的是小区，不是工厂，我们是服务性质。”</p>
“你想，就这么点工资，还让劳务公司克扣了一笔，这保安到手能拿几块钱？这工资拿的少，他就不会珍惜工作岗位。”</p>
“员工不珍惜自己的岗位，他就不会对业主客气，搞不好就乱发脾气，甚至一点小事就跟业主打架，出了事，最后擦屁股的还不是物业公司？”</p>
王贵点头，：“这点我也赞同，没有必要找劳务公司，直接去招聘市场招聘员工就可以了。只要待遇好，准时发放薪水，不怕招不到人。”</p>
“老马，不过你说三千块钱底薪，那就是胡搞，没你这么搞法。”</p>
“贵子，那你说发多少比较合适，我首先得声明一点，我们绝不搞血汗工厂那一套。”</p>
王贵说道，：“老马，你提供五险一金，这就好过很多公司了，尤其是公积金，很多私企是不可能买的。”</p>
“你没进过工厂，只怕连五险一金具体是什么你都不知道。”</p>
“嘿嘿，说说呗！”</p>
王贵道：“五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、以及住房公积金。”</p>
“你小子开口就是五险一金，这笔钱可不少啊，尤其是养老保险跟住房公积金，这纯粹是送钱。五险是法定的，必须要买，但公积金其实是没有强制要求的。通常也是由企业和个人共同缴纳，大多数情况下是对半开。你就算不给员工买，员工也毫无办法。”</p>
“是吗？我还真不太清楚呢。”</p>
“老马，你想对员工好一点，我能理解，但毕竟是开公司，不是做慈善，如果让我来的话，那么底薪开2000块，全勤奖200，每天8小时，每周双休，再买上五险一金，再加一些法定节假日，就这个待遇，已经好过90的私人企业。”</p>
“以这个待遇去招聘员工，我敢打赌，普通大学生都能招得到。在广东打工，有几个真正享有双休？哪个打工的不是靠加班来熬收入？有些血汗工厂，更是每天晚上加班到12点。双休那更是不存在。”</p>
“老马，如果你想让员工，积极性再高一点，工资不要加了，可以在奖金上稍微加一点，比如全勤奖，优秀员工奖等等。”</p>
“过年过节给员工发一些福利，这样更加能增加员工的积极性与归属感。”</p>
马武点了点头，：“嗯，你这个建议不错，到时候再跟文总商量一下。”</p>
“公司由文总任总经理，你任安保经理，你要协助好她。多跟人家学学，学点管理经验，咱们不可能只搞一个小区，等咱们都会了，还是要多管几个小区的。”</p>
“行！”</p>
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