第2007章 开始我们的复仇

“我知道，大伙心情都不太好！就因为那两个废物，害得我们丢掉了这么好的工作！”孟祥飞说。 闻言，众人没一个吭声的，他们心说真正的罪魁祸首应该是你吧？ 你要是不跟人家张冬装、逼，也不至于被当众打脸还被赶出玫瑰大饭店！ 孟祥飞继续说道： “不过你们也别灰心！我会给大伙另外找个好去处！” “然后……开始我们的复仇！” “等将来张冬的罐头上市后，我们就像以前那样，用挤垮周阳峰的方式来挤垮张冬！” “到那时，还怕张冬不主动上门高薪聘请我们吗？” “之前给我们承诺高薪的是张冬的合作伙伴，不是他！” “下一次，我们要让张冬乖乖的主动给我们送上高薪！大伙说好不好！” 这番话一出，众人顿时激动了起来。 “原来孟总是这么打算的啊！真不愧是孟总，果然有妙招啊！” “哈哈！我早就说了，跟着孟总混，生活很滋润！” “孟总，我们好好跟着您干，将来等着张冬上门高薪请我们回去！” “孟总威武！孟总威武！” “……” 面对众人的吹捧，孟祥飞仿佛忘了上次被张冬打了一巴掌的事，脸上再次浮现出得意的笑容。 此刻的他，又成了当初那个自信心满满的孟总了！ 张冬还不知道，孟祥飞居然在幻想有一天，让他主动上门高薪聘请。 要是张冬知道的话，肯定会嗤之以鼻。 孟祥飞是不是太高看他自己了！ 接收了周阳峰团队的员工，又有灵雨罐头这样的大杀器，张冬还愁卖不出去罐头吗？ 孟祥飞妄想让张冬上门高薪请他，简直就是白日做梦！ 就为了孟祥飞的事，张冬还生了杨明艳和杨冬妮两女的气。 这对姐妹俩也太能糊弄人了！ 从上到下，所有人都知道孟祥飞的团队用的是另外的薪酬制度，而不是张冬亲自制定的薪酬制度。 就瞒着张冬一个人！ 要不是孟祥飞手下那俩喝醉的小青年说秃噜了嘴，否则张冬还被瞒在鼓里呢！ 张冬生气之余，却没找两女讨个说法。 他现在还带着气呢，要是找两女，怕是会忍不住冲她们发火。 还是等过几天气消了些，再数落两女一顿吧！ 为此，他这两天可没少折腾身边的几女。 只要逮到单独相处的机会，他就会暗示身边的秋思思等几女，他现在火气很大。 于是，秋思思等几女这几天都累趴了！ 不过每次和秋思思等几女在一起的时候，张冬都会在心里表示对孟祥飞的感谢，孟祥飞是个好人啊！ 两天后，周阳峰把以前他罐头厂里的员工们全都带过来了。 从销售到工人，足足有三四十个。 得知他们的到来，张冬特意安排跟他们见了个面。 员工们得知要见新的老板，一个个都有些紧张。 见状周阳峰还笑着安慰他们，说新老板是个很随和的人，让他们不用太担心。 很快，张冬来到了大会议室。 看着周阳峰带来的员工们，张冬的视线依次扫过众人，最终露出了满意的笑容。 虽然只是第一次见面，但张冬对这些员工们的第一印象却很好！ 他能清晰的感觉到，眼前的员工们，都不是那种奸诈耍滑之辈，反而个个脸上透着真诚和老实。 有些员工更是用感激的目光看着张冬，感恩张冬给了他们新的工作。 当初张冬之所以不肯用孟祥飞和他手下的那帮人，不仅是因为孟祥飞嚣张跋扈，也是因为张冬看出了孟祥飞手下的那帮人都是奸诈耍滑之徒！ 或许他们的能力很强，但张冬却不需要这样能力强人品差的员工！ 在张冬看来，如果一个人的人品不行，那么他的能力越强，对社、会的危害也就越大！ 同理，倘若企业中堆积了大量像这样空有能力却没有人品的员工，将来企业也只有倒闭一个结局！ 张冬宁可让罐头厂的效益减少一些，也绝不会任用这些人。 因为他明白，雇用这些人或许短时间内会多赚一点，但将来终有一天，这些人将会为罐头厂带来更大的危害！ 孟祥飞之前呆的那家罐头厂，如果不是因为刚巧被大型罐头厂收购。 否则再过几年，恐怕就会因为孟祥飞和他手下这帮奸诈之徒的缘故而倒闭！ 这个时间甚至比张冬估计的还要更早！ “你们大家很好！非常好！”张冬朗声道，“欢迎你们，加入我们东山罐头厂这个大家庭！” 张冬的话一出，在场的员工们都激动的大喊起来。 “谢谢老板！” 张冬看了旁边的周阳峰一眼，显然周阳峰已经提前跟他们打过招呼了。 以前这些员工是跟着周阳峰的，周阳峰是他们的老板。 但周阳峰自知不足以胜任老板的位置，所以干脆放弃自己当老板，而是来到张冬手下当厂长，和他们一起给张冬打工。 虽然周阳峰以前是这些员工的老板，换成其他人，肯定会忌惮周阳峰，甚至还会提防他将来带着这帮老员工集体跳槽。 但张冬却一点也不担心，他有信心驾驭周阳峰，更有信心驾驭这帮员工们。 而且更关键的是，张冬知道这些员工需要什么，他们需要的只有两个字，那就是赚钱！ 只要他们跟着张冬干，赚的钱比以前更多，而且也比他们跳槽的工厂多得多！ 除非这些员工是傻子，否则他们才不会跟周阳峰走！ 这个世界终究还是利益至上，谁能让员工们赚更多的钱，谁才是好老板。 “工厂宿舍已经给大伙准备好了！回头我会安排人带着大伙去宿舍入住！”张冬笑着说。 随后张冬就安排员工，带着这帮老员工搬去了宿舍。 当晚，他还特意在罐头厂大摆筵席，欢迎老员工的同时，也让新老员工们互相认识。 在张冬的安排和周阳峰的努力下，新老员工很快就熟悉了。 周阳峰带来的这些员工都是踏实认干的人，很容易就融入到了新员工当中。 张冬让周阳峰负责，安排老员工带着新员工，一对一教他们技术。 这样的教学方式，使得新员工们很快就上手了。