魏英群道：“我同意，我们要趁热打铁，就算有些工人不理解，但是你实际水平摆在这里，调整你也是理所当然。”</p>
田正平问道：“那是按照之前制定的调整方案吗？”</p>
汪海洋问道：“是怎么样的方案？”</p>
田正平道：“之前陈厂长让我们拟了一个方案，就是技术员对应总厂的学徒工，初级技工包括一级到三级技工，对应总厂的一级工到三级工，中级技工包括四级到六级技工，对应总厂的四级到六级工，高级技工包括七级到九级技工，对应总厂的七级到九级工（有些工种只到八级，比如原来易中海就是八级钳工，是钳工的最高级了），这个对应包括工资的对应，原来因为是配套厂子，我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱，现在提高到一样，但是其中的20要根据出任务的次数、完成任务的情况，以车间为单位，每个月会有绩效工资，次数多、完成好的车间绩效工资就多，反之就少，超额完成的可以多奖励，绩效工资在整个车间的工人中按照贡献大小分配，这里面有计算公式，总的原则就是多劳多得，少劳少得，请假的扣工资。各位认为怎么样？”</p>
汪海洋问道：“虽然只是提高了几块钱工资标准，但是我们要调整，还是要向总厂报告吧？”</p>
陈晋道：“当然，我已经先口头请示过总厂的领导了。”</p>
汪海洋点头后又问道：“不知道厂子的财政能不能支持？”</p>
魏英群翻开笔记本道：“暂时会有一些困难，不过还在可承受的范围内，只要挺过工人的培训期，后面就没问题了。”</p>
陈晋道：“同志们，我们机修厂虽然是总厂的配套厂子，但是当我们的维修力量成长起来，在保障了轧钢厂的维修后，也可以拓展业务，承接其他单位的维修业务，为厂子创收，不仅厂子可以有收益，工人自己也可以有提成，当然这是以后的事情了，到时候我们再研究相应的制度。”</p>
汪海洋和田正平很想问一下，这样的做法符合政策吗？</p>
但是现在他们可不敢问，不仅因为陈晋现在威望高，更因为陈晋能接触到他们想象不到的层面，如果自己提出了疑问，但是陈晋早就和上面说好了呢？</p>
陈晋看了看自己的几个副厂长道：“既然大家都没意见，那我们现在就去开会，由田副厂长来宣布考核结果和定级方案。”</p>
“我同意。”</p>
“我没意见。”</p>
“同意。”</p>
“同意。”</p>
于是众人去了大礼堂。</p>
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