掌声再次响起，比之前更加热烈响亮。</p>
随着会议结束，会议内容也迅速在全厂蔓延开来。</p>
一说到沈明珠要用分红给大家发奖金的事，每个职工脸上都洋溢着兴奋和喜悦。</p>
去年沈明珠的个人收益可是超过了二十万，平摊到每个职工头上，那也是小四百块了。</p>
对于普通家庭，四百块能买的东西可多了。</p>
天上掉下来的钱，不要白不要。</p>
这头，会议结束后，沈明珠又带着杜娟到各部门打招呼，同时介绍食品厂的各项机制和运营情况。</p>
途中，杜娟对沈明珠拿出个人分红的行为表示了钦佩。</p>
沈明珠笑言：“说一千道一万，不如直接给钱来得实际。只要钱给到位，不用你吩咐大家自会卖力干活。”</p>
杜娟若有所思：“不过一味给钱也不行吧，遇到那些好逸务劳的，拿了钱又不肯好好干活，反倒容易助长偷奸耍滑的歪风。”</p>
沈明珠没有直接回答，而是反问对方，对于这种万金油型的员工要怎么管理。</p>
知道沈明珠是在考验自己，杜娟也认真起来：“设定完善的工作制度，规定工作任务，按工作完成的质量和数量给钱。”</p>
这个举措也算是可圈可点。</p>
“这不失为一个好的管理理念，但作为最高领导，你得有全局意识，走一步看三步想十步。”</p>
“俗话说得好，一颗老鼠屎坏了一锅汤。如果他本身是一颗老鼠屎，我们要做的不是管理他，而是要考虑怎么保护好一锅好汤。如果纵容它继续存在，迟早会毁掉一整锅的汤。”</p>
杜娟受教，“的确如此，是我把问题想简单了，这种人就应该及时辞退。”</p>
“驱劣存良是最终目的，但也得考虑到方方面面，讲究策略和手段。像这种人往往性格上都自私且狭隘，你把他开除了，他不会反省自身的问题，反倒会记恨上你，指不定哪天在你背后捅刀子。”</p>
看杜娟面露凝重，沈明珠又笑道：“其实对付这种人也不难，首先是将其调离核心部门和关键业务的岗位，让他不要影响到公司的正常运转。”</p>
“再在他身边安排几个不对付的同事，排挤和孤立最能消磨一个的意志，他要是识趣自己走人最好，实在不行，你也可以私下给部门领头人一些暗示和甜头，自会有人帮你办事。”</p>
一番交谈令杜娟心悦诚服。</p>
她看着沈明珠，心里充满感激和敬佩，“当真是听君一席话，胜读十年书。原本我是觉得自己有足够的能力，接替你管好公司和厂子，但我现在觉得，我要学的东西还有很多。”</p>
沈明珠安抚的拍拍她肩膀，“慢慢来，没有一蹴而就的成功，都是在不断经历挫折和失败后，积累起来的经验和感悟。”</p>
“明珠，你放心，我一定不会让你失望。”</p>
沈明珠淡淡一笑，“错，大嫂，我让你回来厂里，并不是让你来承担我的责任，而是希望你借这个机会去实现自己更高的价值，去突破自我。”</p>
“人生一世，人各有命。每个人都应该做自己人生的主角，而不是去成为他人人生的配角。”</p>
杜娟重重点头。</p>
