第178章 员工恐慌

：员工恐慌 公司接连遭受的打击，让员工们陷入了深深的恐慌之中。原本充满活力和干劲的工作氛围，如今变得压抑而沉闷。 每天上班，员工们不再像以往那样有说有笑，而是个个面色凝重，忧心忡忡。他们私下里议论纷纷，对公司的未来充满了担忧。 “这公司还能撑下去吗？” “感觉前途一片渺茫啊。” 这些负面的情绪像瘟疫一样在公司里蔓延，员工们的工作积极性大幅下降。原本高效的工作团队，如今变得拖沓而懒散。 一些重要的项目因为员工的消极态度而进展缓慢，甚至出现了停滞的情况。 “大家加把劲啊，不能就这样放弃！”部门经理们虽然努力地鼓舞士气，但效果甚微。 更糟糕的是，一些员工开始向林风提出辞职。 “林总，对不起，我实在没办法再在这干下去了。”一位资深员工走进林风的办公室，递上了辞职信。 林风惊讶地看着他：“为什么？我们一起经历了这么多困难，难道现在要放弃吗？” “林总，我也不想，但家里上有老下有小，我不能拿自己的前途冒险。”员工无奈地说道。 林风试图挽留，但他能理解员工的顾虑。 随后的几天里，越来越多的员工向林风提出辞职。有的是因为担心公司的未来，有的是受到了外界的诱惑，还有的是被王霸天的势力所威胁。 “林总，我知道公司现在困难，但我真的没办法。” “对不起，林总，我已经找到了新的工作。” 看着一份份辞职信摆在自己的面前，林风感到无比的心痛和无奈。 公司的各个部门都出现了人员短缺的情况，正常的工作秩序被彻底打乱。 一些关键岗位的员工离职，导致公司的业务受到了严重的影响。客户的投诉不断增加，合作伙伴也开始对公司失去信心。 “林风，你们公司到底怎么回事？项目都没人跟进了！”一位愤怒的客户在电话里咆哮道。 林风只能不停地道歉，承诺尽快解决问题。 公司的财务状况也因为业务的下滑而急剧恶化。资金链面临断裂的危险，供应商纷纷要求提前结清货款，银行也对公司的贷款申请持谨慎态度。 林风每天都在为解决公司的危机而奔波忙碌，但似乎每解决一个问题，就会有新的问题冒出来。 “难道真的要撑不下去了吗？”林风在夜深人静的时候，独自坐在办公室里，感到无比的疲惫和迷茫。 但他知道，自己不能就这样放弃。他必须想办法稳定员工的情绪，留住人才，让公司重新振作起来。林风决定召开一次全体员工大会，他要向员工们坦诚地说明公司的现状和未来的发展规划。 在大会上，林风首先感谢了员工们一直以来的付出，并承认公司目前面临着巨大的挑战。但他同时也表示，自己有信心带领大家走出困境。 林风向员工们透露了一些正在洽谈的合作项目，这些项目如果成功，将给公司带来新的机遇。他鼓励员工们要保持团结和积极的心态，共同努力度过难关。 为了稳定员工的情绪，林风宣布了一系列激励措施，包括提高员工福利、设立奖金制度等。他还承诺会更加注重员工的个人发展，提供更多的培训和晋升机会。 最后，林风诚恳地请求员工们给予他和公司一些时间，相信公司一定能够恢复往日的辉煌。 这次大会让员工们看到了林风的决心和诚意，也让他们对公司的未来有了一些期待。虽然困难依然存在，但员工们的情绪得到了一定程度的缓解，他们开始重新投入到工作中。